设想一个国家里没有人能找到工作，且所有人都不到25岁。这个以侨民形式存在的国家威胁着世界大部分地区的经济活力、社会结构和长期稳定。这是一个失去潜力的国家。
欧洲有24%的青年失业。希腊、葡萄牙和意大利的情况尤为严重，中东和北非的情况也很糟糕。失业是一场缓慢酝酿却又极为严重的危机，需要全球企业和各国政府持续予以关注。
其人力成本难以估量。失业的年轻人难以成为家庭、社区和国家的积极贡献者。创造更多就业机会会推动良性循环，提高生产率和工资，强化一系列社会美德，包括更大的稳定性、自尊心和社区责任感，并减少犯罪。
对企业而言，机遇巨大。研究表明，全球青年就业率每持续提高1个百分点，全球经济消费估计每年将增加720亿美元。
我们认为，企业、政府和民间社会的领导者应齐心协力、迅速行动，以应对失业问题。我们已邀请构成世界经济论坛国际商业理事会的120位全球首席执行官加入我们的新行动，共同努力减少
青年失业，该行动自本周在达沃斯论坛年会上启动。
一个具有巨大潜力的领域是通过就业进行教育并在就业中接受教育，包括开发针对特定职能和行为技能的培训项目，以积累经验，例如创新的实习和学徒计划。
越来越明显的是，新入职人员可获得的工作岗位与青年人填补这些岗位的能力之间存在广泛且日益扩大的差距。
根据近期对九个国家（巴西、德国、印度、墨西哥、摩洛哥、土耳其、沙特阿拉伯、英国和美国）雇主的一项调查，只有43%的雇主表示能够找到足够多具备技能的初级员工。
公私合作培养年轻一代的工作准备能力，为减少青年失业提供了明确的机会。例如，美国十多个州的汽车制造商和供应商目前正与30多所社区学院合作培训新员工。
越来越多的雇主也开始采用学徒制，例如德国、奥地利和瑞士长期以来成功实行的学徒制。这三个国家的青年失业率传统上较低。在这些国家，双元制教育体系将学习与工作经验相结合，其成果得到企业和政府的共同认可。
这种双元制教育体系为没有大学学位的年轻人提供了一条有前景的出路，也为企业培养了由专业人士培训的下一代劳动力。这些体系通常使纳税人承担的成本低于完全由政府发起并出资的培训工作。
这些努力在发展中国家同样有效。例如，自2009年以来，“Coletivo”（意为“集体”）项目（一个由企业、地方政府和非政府组织组成的公私合作伙伴关系）已为数千名巴西年轻人提供了在零售、回收、创业等领域就业所需的技能，惠及巴西社区中超过7万人。
此外，全球企业可与政府和民间社会合作，在组织内外营造创业文化，通过行为和态度方面的培训赋能青年，帮助他们在一生中把事情做成，并促进就业和创新。
世界经济论坛的“Global Shapers”倡议正通过连接全球3000多名最优秀的年轻创业者，助力创建新的企业和就业岗位。
我们将与国际商业理事会的同事共同探讨如何完善青年就业的数据和本地信息，并更广泛地推广现有解决方案。
在世界许多地区仍在努力重振增长之际，协同努力帮助年轻人为就业做好准备，有助于推动我们的全球经济。
我们认为，国际商业领袖采取果断行动，减少青年失业并为所有人创造更美好的未来，此时已经到来。
观看达沃斯论坛关于“千禧一代的挑战”环节的会议， 请点击此处。
世界经济论坛全球议程理事会就业小组在2014年年会期间发布了两份报告： Matching Skills and Labour Market Needs 和 Unemployment: Rising to the Global Challenge。
克劳斯·施瓦布是世界经济论坛的创始人兼执行主席。穆塔尔·肯特是可口可乐公司（The Coca-Cola Company）的董事长兼首席执行官，also担任世界经济论坛国际商业理事会主席。
图片：一名求职者在法国东南部尼斯的国家就业局（Pole Emploi）办事处求职。路透社/Eric Gaillard/Files
