印度Infosys公司联合创始人兼联合董事长Kris Gopalakrishnan阐述其关于就业与经济增长的新愿景。
在2012年达沃斯-克洛斯特斯世界经济论坛年会上，世界各国领导人齐聚一堂，探讨未来可能的面貌，协调各利益相关方围绕这一愿景达成共识，并激励人们推动该愿景的实现。为此，整合人员、系统与技术仍是无可争议的领导力挑战。因此需要 Resilient Dynamism ，以克服前方的障碍，并充分把握即将到来的变革性机遇。
当前面临的一个挑战与机遇僵局，迫切需要我们最有力的理念和协作精神，它由近来所见最严重的失业危机造成。尽管世界正逐步从低迷的经济中复苏，重建增长与可持续的未来，但全球仍有2亿失业人口，未来十年还需有4亿新进入者被纳入全球劳动力市场。
这一未来的重要推动者，是以人才为最大资产的企业。然而，正是这一资产使它们陷入了拉锯战的中心。企业一方面需要裁减人力资本资产，另一方面又面临严重缺乏具备合适技能人才的困境，两者之间需要取得平衡。技能错配、全球化的影响以及由技术驱动的产业结构和商业模式转型，加剧了这一局面。
面对如此广泛的问题，没有简单的解决方案，也不存在单一的责任主体。所需要的是所有利益相关方（政府、学术界、产业界和公民）在地方、国家和全球各层面上，根据实际需要，形成共同愿景并协同努力。
如果由我来拟定议程，大致会是如下内容：
政府应对培养高技能人才所需的基础教育设施进行战略性投资。然而，资金并非万能。芬兰和韩国等在发达国家中拥有最佳教育体系的国家，都形成了重视教育的文化，使教师享有更高的社会地位。此外，成功的体系必须聚焦于传授当前市场需要的工作技能，同时规划数年后所需的技能。
与此同时，产业界也必须与学术界合作，提升学生的就业能力。产业界必须应对由技术和生产率变革导致的技能淘汰挑战，通过投资于适配性技能培养和再技能化培训来应对。
需要开展国际合作，切实利用来自人才过剩地区的流动人才和虚拟人才，以满足人才短缺地区的需求。
我承认答案未必总是显而易见，但我们需要将常规考量暂且搁置，优先考虑为全球公民创造就业机会和经济增长引擎这一更大目标。
作者：Kris Gopalakrishnan是印度Infosys公司的联合创始人兼联合董事长。
一名年轻男子在洛杉矶等待面试 REUTERS/Patrick Fallon
