快速回答：你脑海中首先浮现的答案是什么？你现在的工作让你充满干劲、精疲力竭，还是让你毫无感觉？
如果你有后两种感受之一，也许是时候去追求别的了。
当然，并非每份工作都能成为你的理想工作，有时，为了在公司晋升，在不太理想的职位上坚持下去也可能是必要的。
但随着时间推移，有些工作可能不值得你付出的努力，也不值得承受它们对健康和身心福祉造成的负面影响。
怎样才能知道何时该离开？以下是可能意味着你该另谋出路的13个信号。
1. 你不再学习新东西。
如果你在工作中不断打磨技能，却感到无聊，因为 你已经不再学到任何新东西，那你在这份工作上可能已经碰到了瓶颈。
2. 热情已经消退。
Sherry Lansing 告诉《华尔街日报》 ，她担任派拉蒙影业电影集团首席执行官期间，大部分时间都真心乐在其中，但多年后，这份工作开始变得例行公事。最终，她决定离职创办一家基金会。
她说：“你已经做过这件事，也知道该怎么做，这让人感到安心。但如果一再重复，高潮不再那么高，低谷也不再那么低，你就会开始失去那份热情。”
3. 你的技能没有得到发挥。
如果 你已经意识到自己对这份工作来说资历过高，那么值得看看公司内部是否有发展机会。如果没有晋升路径，也许是时候去别处看看了。
4. 你讨厌这份工作。
有些工作是通往理想工作的垫脚石，需要处理一些令人不快的任务；另一些则根本不适合你。区分二者的一个好办法，是看看你经理的上司所做的工作——如果你觉得自己会喜欢那份工作， 那你就在正确的道路上。
5. 你无法融入公司的文化。
成为员工意味着成为团队的一员；如果 大约六个月后，你仍觉得自己像个局外人 ，那么你或许应该寻找更符合你个性和价值观的工作环境。
6. 你的老板糟糕透顶。
糟糕的老板可能 会霸凌他人、傲慢自大，也不善于管理团队。如果他或她的缺点影响了你的工作效率和幸福感，忍受下去或许并不值得。
7. 公司正在走下坡路。
如果公司正经历艰难的财务时期，或者即将发生的合并或收购威胁到你的部门， 你没有理由陪着一艘正在沉没的船一起下沉。
8. 压力和焦虑正在损害你的健康。
如果你对工作的不满表现为 难以忍受的身体疼痛、焦虑发作，或普遍的忧郁状态，那么是时候考虑新的工作选择了。
9. 你的工作正在损害个人关系。
长时间工作可能会带来回报，但如果这让你 与家人和朋友渐行渐远，你或许应该重新衡量其中的代价。
10. 晋升之路并不吸引你。
想象一下，几年后你在公司升职两次后的生活——你会满意吗？你老板的职位看起来像是你会喜欢做的工作吗？
如果你在公司里没有想要争取的更高职位，就应该对可能出现的其他工作机会持开放态度。
11. 职责增加了，薪酬却没有提高。
有时，工作量增加却没有加薪， 是因为裁员缩编；有时则只是管理层在占你的便宜。无论如何，也许是时候寻求能公平支付你报酬的机会了。
12. 你一觉醒来就害怕面对这一天。
如果你每天早晨醒来都感到难以承受的恐惧，试着找出原因，并与雇主沟通解决。如果最终发现无法摆脱工作带来的痛苦，那么人生苦短——是时候离开了。
13. 你渴望别的生活。
你或许喜欢工作的方方面面，但你的职业生涯已经走到一定阶段，不再有看似无限的机会窗口去尝试新事物。
在最近的一次采访中，喜剧演员 Jon Stewart 告诉 NPR 的 Terry Gross ， 他一直在为此苦恼。他仍然在《每日秀》中如鱼得水，但他已经做了15年，也知道总有一天必须离开。目前，他执导并编写首部电影《Rosewater》的经历满足了他对新事物的渴望，不过最终他还是需要做出改变。
合作发布。作者：Richard Feloni 为 Business Insider 撰写管理策略、创业和领导力方面的报道。
图片：2007年8月6日，孟买一家证券经纪公司内，一名股票经纪人正在电脑屏幕上查看股票指数。路透社 / Punit Paranjpe。
