本周精选：关于性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域呈现。订阅 这里 ，即可通过电子邮件接收本期内容。
男性认为，我们正在缩小职场性别差距。 女性并不认同。我们需要形成共同的认识——这有利于所有人。（世界经济论坛）
尼日利亚唯一的女性总统候选人。 Oluremi Sonaiya希望根除腐败，以不同方式治理国家。（德国之声）
透明度有回报。 公司向员工公开每个人的薪酬，会发生什么？（《快公司》）
科技能否终结父权制？ 体力要求高的工作造就了男性主导的世界，但未来将大不相同。（世界经济论坛）
阿拉伯女性权利的关键是什么？ 答案并非你所想。（世界经济论坛档案）
“金融世界显然应该由女性掌管。” 由男性主导的市场会形成更大的泡沫。（Quartz）
牙买加的性别差距呈现出相反的面貌。 “女性是家庭的主要经济支柱。我们更加努力地挣钱。”（《特立尼达卫报》）
女性团体的多样性足够吗？ 硅谷需要的不只是“少数几位非常成功、人脉广泛的白人女性”。（Medium）
科学领域女性缺席背后的科学。 “更具争议、却鲜少被探讨的问题是，女性和男性的大脑在平均水平上是否存在任何固有差异。”（《每日电讯报》）
拉贾斯坦邦的女性消防员。 看女性如何扑灭刻板印象。（路透社）
企业如何表态反对家庭暴力。 企业正设法帮助遏制这一祸害。（《金融时报》）
挨打受虐，身无分文。 是什么让女性留在虐待关系中。（警告：含有强烈措辞。 Medium）
粉色的含义。 一辆以糖果色为主、旨在争取女性选民支持的宣传巴士在英国引发争议之际，探究一种颜色如何承载如此多的象征意义。（《卫报》）
本周数据
1985年，女性占计算机科学专业毕业生总数的35%；如今，这一比例仅为18%。
LinkedIn宣布计划 支持女性投身计算机科学与工程领域。
本周引言
“当我们说赋权时，真正的意思是建议女性表现得更像那些长期以来一直 拥有历史性权力的人 ——也就是男性。”
Roxane Gay，普渡大学英语教授，《坏女权主义者》一书作者。
作者：Ceri Parker是世界经济论坛副主任，负责编辑Agenda博客平台。
图片：2012年12月13日，东京，一名女性眺望高层建筑。路透社/Yuriko Nakao
