无论规模大小、公营或私营，网络安全如今已成为几乎每个组织的关键职能。
但在全球范围内，我们面临着400万名网络安全专业人才的短缺。
对于希望进入这一收入可观领域的人士，越来越多的组织提供进入该行业的培训。
网络环境的不断演变使网络安全专业人才的需求达到前所未有的高度——该行业面临近四百万名从业人员的全球性短缺。这一日益增长的需求源于保护敏感信息和基础设施的需要，其增长速度已超过该领域熟练人才的供给。在某些地区，情况比其他地方更为严峻。
例如，在南非，40%的企业在招聘和留住网络安全人才方面面临困难，64%的受访者认同网络安全技能短缺会为组织带来额外的网络风险。类似挑战也存在于整个拉丁美洲和亚太地区。
为何选择网络安全职业
网络安全人才短缺给公共和私营部门的组织带来了重大挑战，但同时也为个人提供了追求有成就感且收入丰厚的职业的机会。根据一项2019年职业满意度调查，在已从事该行业的受访者中，78%表示会推荐从事网络安全职业。
对网络安全专家日益增长的需求带来了大量就业机会和具有竞争力的薪酬。事实上，薪酬与经济福利常被视为网络安全专业人员选择加入某一组织的主要原因。
作为一门影响当今科技驱动世界几乎各个方面的学科，网络安全专业人员可以在金融、医疗、科技等多个行业找到职位，并可专攻事件响应和风险管理等领域。此外，由于64%的组织为网络安全领域提供专业发展培训机会，该行业为职业成长和晋升提供了广阔前景。
如今，网络安全专业人员在保护企业和组织免受网络攻击及其他恶意活动、确保数字运营的连续性与安全方面发挥着至关重要的作用。选择进入这一领域的人士，有机会为数字世界作出有意义的贡献，保护其免受网络威胁。
话虽如此，对一些人而言，进入该领域可能颇具挑战，尤其是那些面临教育和资源获取受限等障碍的人群。女性在该领域的代表性尤为不足——年龄在30至38岁之间的网络安全专业人员中，仅24%为女性。年龄在39至49岁之间的人群中，这一比例降至仅13%。
论坛如何应对全球网络安全挑战？
网络安全中心为领导者提供了一个可信赖的平台，使其能够共同厘清不断演变的网络风险及其系统性影响。该中心致力于在日益互联的数字世界中建立理解与信任。
通过促进跨行业合作与洞见分享，该中心帮助合作伙伴增强网络韧性，并应对需要集体应对的挑战。
网络安全专业人员再培训项目
为开辟职业发展路径，并帮助人们掌握雇主所需的热门网络安全技能，各组织已开始提供多样化的学习机会。例如，网络安全学习中心由Salesforce牵头，并在Fortinet的支持下，与全球网络联盟及世界经济论坛合作推出免费且全球可及的网络安全培训。该平台已培训超过116万人，遍布各大洲，旨在使网络安全职业的入门机会更加普及，并为那些可能无力负担网络安全职业通常所需的昂贵培训或认证的人士开辟途径。
为赋能代表性不足和弱势群体，其他一些教育项目通过实践培训和实操经验，帮助人们掌握该领域所需的知识与技能。例如，2021年，国际电信联盟设立了女性网络安全导师计划（WiC），旨在“应对文化和系统性障碍，这些障碍阻碍了女性更广泛地融入网络安全领域，同时致力于为她们提供必要的技能，使其能够进入并在该领域蓬勃发展”。
其他举措包括美国120天网络安全学徒冲刺计划，旨在满足行业的人才需求，并帮助服务不足的社区获得网络安全领域的优质工作。
然而，仅教授技术技能不足以让个人，尤其是来自代表性不足或弱势群体的人士，为网络安全所处的企业环境做好准备。
因此，组织应注重培养全面发展的人才，使其具备解决问题、时间管理和批判性思维等基本生活技能。
Absa集团案例研究
为弥补稀缺的网络技能缺口，同时赋能南非边缘化青年成为网络安全专业人才，Absa集团与Maharishi Invincibility Institute合作，于2019年设立了网络安全学院。除应对技能短缺外，该学院还旨在促进国内就业——这是一项关键挑战，因为2023年第二季度南非失业率为32.6%，其中青年失业率在2022年超过50%。
该学院的三年期培训项目聚焦于国内外所需的各类网络安全技能，共涵盖17个关键网络安全岗位。
该项目培育基于意识的教育，不仅涵盖技术认知与教育，还在正规与公共部门以及非正规与私营部门中培养对网络威胁的社会认知。
除网络安全外，通过实习和就业安置机会，该项目帮助人们培养无形技能和知识，为职场做好准备。
通过掌握在工作世界中取得成功所需的硬技能与无形知识，个人不仅能够守护我们的数字世界，也能保障自身的经济未来。
随着对网络安全专业人才的需求持续增长，选择网络安全职业道路的人士可以期待获得有回报的职业、具有竞争力的薪酬，以及为我们互联世界作出有意义贡献的机会。
