一项新调查发现，20至29岁欧洲人中超过四分之三的人表示，可持续发展是他们选择雇主的重要因素。
根据世界经济论坛的一份报告，绿色岗位的招聘率已连续四年持续超过全球总体招聘率。
超过半数的欧洲受访者表示，他们还会支持对航班或肉类实行碳信用模式。
在许多雇主思考哪些福利能够吸引年轻人才之际，Z世代求职者对他们所寻求的一件事态度明确——关注环境。
超过四分之三的20至29岁欧洲人表示，可持续发展是他们选择雇主的重要因素，其中22%的人表示“潜在雇主的气候影响”是首要考量，数据来自欧洲投资银行（EIB）最新的气候调查。
欧洲投资银行的调查是最新研究，证实即便在经济不确定性和生活成本危机时期，年轻人也越来越重视雇主的气候表现，并将其置于工作生活的核心位置。
气候辞职潮
今年早些时候，毕马威英国（KPMG UK）对6,000名员工进行的调查发现，46%的受访者希望其所在公司能够展示对ESG（环境、社会和治理）的承诺，同时有五分之一的人因公司的ESG承诺“与其价值观不符”而拒绝过一份工作。在18至24岁群体中，这一比例升至三分之一。
这些所谓的“气候辞职者”愿意言行一致——一项2021年耶鲁大学管理学院对超过2,000名学生的调查（覆盖全球32所商学院）发现，51%的学生愿意接受较低薪资，到一家对环境负责的公司工作。
“对企业而言，发展方向已经十分明确，”毕马威英国ESG负责人John McCalla-Leacy表示。“到2025年，75%的劳动人口将是千禧一代，这意味着[企业]若想持续吸引并留住这一日益壮大的人才群体，就需要制定可信的ESG应对计划。”
对于寻求绿色工作的人而言，前景十分乐观。领英（LinkedIn）的最新数据载于世界经济论坛《2023年就业未来报告》，显示与环境相关岗位的招聘量已连续四年持续超过全球总体招聘水平。
领英全球公共政策与经济图谱团队负责人Suzanne Duke表示：“绿色就业革命的范围远比招聘可持续发展经理要广泛。无论是能够建设和运营风电场的工程师，还是能够帮助企业日常运营更具可持续性的管理人员，我们需要看到需要绿色技能的岗位快速扩张，若要实现真正的改变。”
绿色关注超越工作领域
该欧洲投资银行调查还揭示了人们在工作领域之外对气候危机的态度。
尽管通胀目前位居主要担忧之首，但受访者认为，气候变化仍是欧洲人面临的第二大挑战。近四分之三（72%）的受访者表示“他们确信自身的行为能够在应对气候紧急状况方面发挥作用”。
但对许多人而言，政府也应发挥作用。三分之二的欧洲人（66%）支持推行更严格的措施以强制推动变革。在30岁以下受访者中，这一比例进一步升至72%。
碳信用
超过半数的欧洲受访者表示，他们将支持一种碳信用模式，该模式将“为每位个人分配固定数量的年度信用额度，用于购买碳足迹较高的商品”，例如航班、肉类及非必需品。
无论收入高低，结果均如此（低收入受访者占59%，中等收入受访者占58%，高收入受访者超过56%）。
食品标签与定价
鉴于食品生产占温室气体排放量的三分之一，79%的欧洲人“支持在所有食品上标注其气候足迹”。
此外，62%的欧洲人表示“他们愿意为本地生产且更具可持续性的食品多付一些钱”。同样，这一结果不分收入水平（低收入者占60%，中等收入者占61%，高收入者占65%）。
略超半数的欧洲人（51%）表示“他们支持限制人们可购买的肉类和乳制品数量，以应对气候变化”。
“欧洲人愿意在个人层面上协助应对气候变化，”欧洲投资银行副行长Ambroise Fayolle表示。“这与我们为可持续交通、可再生能源和节能建筑等绿色服务提供融资的角色相辅相成。”
