世界各地的商界领袖认为，2022年将是增长之年。
不过，各国的乐观程度不尽相同。
但一项新调查显示，企业在气候行动方面令人担忧地缺乏作为。
全球商业前景正在好转。尽管面临疫情和气候变化威胁，企业领导者仍乐观地认为，经济复苏将在2022年持续推进；一项新调查得出了这一结论。
然而，在参与此次调查的近4,500名高管中，只有约五分之一普华永道第25次全球首席执行官年度调查表示其公司致力于实现净零排放；此外，担心网络攻击的高管人数多于担心气候变化的人数。
这项涵盖89个国家和地区的研究显示，全球超过四分之三的首席执行官预计，来年经济增长将有所改善，不过各国的乐观程度不尽相同。
国际货币基金组织预测，2022年全球经济增长率将达到4.9%，但并非所有首席执行官都认为增长率会提高。巴西、中国、德国和美国的商界领袖最不乐观，而印度、日本和英国的商界领袖比2021年更加乐观。
私募股权和科技企业的首席执行官对公司前景最有信心，而汽车、休闲和酒店业的领导者最不乐观。
令人担忧的因素
网络安全和疫情位居担忧事项之首，其次是经济不确定性、通货膨胀和失业。只有三分之一的受访者认为气候变化是一项风险；不到五分之一的人担忧地缘政治冲突和社会不平等。
当被问及这些风险可能如何影响其业务时，大多数人表示，主要影响将体现在收入上。不过，对于新冠肺炎和社会不平等，最大的担忧是它们可能加大招聘和留住具备合适技能人才的难度。
对于年收入超过100亿美元的企业，气候变化被视为最大的商业风险。但较小企业不太可能作出净零承诺——年收入超过250亿美元的企业中，近三分之二已作出承诺；而年收入低于1亿美元的企业中，这一比例为10%。
研究发现，在证券市场上市的公司作出净零承诺的可能性，是私人持有公司的两倍。未作出此类承诺的首要原因，是企业认为自身不会产生大量排放。
与薪酬挂钩的目标
那么，是什么激励着世界各地的首席执行官？报告指出，大多数人受与短期盈利相关的目标驱动，例如客户满意度和收入。其长期目标则包括员工敬业度、自动化和数字化。
只有八分之一的首席执行官表示，公司设有减排目标。略多于十分之一的人表示，其年度奖金取决于提升公司内的性别平等；只有8%设有提高多元化程度的目标。
在电力和公用事业公司，气候变化在奖金目标中的比重略高；近三分之一首席执行官的收入与遏制温室气体排放挂钩。能源公司老板中略多于四分之一也设有类似目标。
报告指出：“极少有首席执行官因为认为其利益相关方（内部和外部）不关心气候变化，或因为负担不起而回避承诺。”报告还指出，来自利益相关方的压力可能会推动他们采取行动。
然而，全球投资者中，十分之八表示不愿承受回报受损超过一个百分点的代价，以换取企业追求环境、社会和治理目标；普华永道近期的一项调查得出了这一结论。
信任问题
今年，普华永道团队根据受调查企业与客户的互动情况，为这些企业编制了一项信任指数。他们发现，最受信任企业的首席执行官，其薪酬与非财务目标挂钩的可能性要高得多。
最受信任企业的负责人，其薪酬与实现性别多元化目标挂钩的可能性，几乎比信任度较低企业的首席执行官高出一半。
在埃德尔曼《2022年信任度晴雨表》中，企业成为民间社会中最受信任的组成部分，埃德尔曼《2022年信任度晴雨表》的得分超过了政府、媒体和非政府组织。普华永道报告指出，企业必须与民间社会其他各方合作，应对未来的挑战。
报告指出：“领导者需要为多个利益相关方创造可持续的成果，而他们的利益并不总是一致的。”报告还说：“然而，采取果断行动的迫切性或许从未如此强烈。
“一切照旧的做法既无法缓解气候危机，也无法弥合社会经济鸿沟。我们的……调查结果揭示了这些事实，并凸显出我们需要有魄力的领导力，将全球公民和问题解决者团结起来。”
世界经济论坛《2022年全球风险报告》将气候行动失败列为全球面临的第三大紧迫风险。报告还指出，企业与利益相关方之间的合作至关重要，不仅有助于实现复苏，也有助于建设更具韧性的世界。
