我参加达沃斯2019年关于女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人（LGBTI）包容性的午宴期间，丈夫发来一条关于女儿的短信。该午宴由LGBTI倡导组织GLAAD和Ariadne Getty基金会共同资助。
午宴开始时，我分享了我们家庭抚养一个13岁跨性别女儿的历程，以及我们致力于创造一个让她安全并被接纳的世界的承诺。同一天，女儿Jordyn开始就读一所新学校——一所规模较小的私立学校，因为她原先的公立初中的反LGBTI文化已威胁到她的心理健康。
想到她登上校车的样子，我的心都要融化了。我非常想给她发一条表达支持的信息。但我知道，母亲一句“你能行”的短信会遭到怀疑。幸运的是，我还有一张王牌。
Jordyn的偶像之一、社交媒体明星、跨性别女性Gigi Gorgeous当时就坐在我在达沃斯午宴上旁边几个座位的地方。我请Gigi在我女儿还在校车上时给她发信息。几分钟后，Jordyn没有对母亲的陈词滥调做出不屑的回应，而是给我发来短信：“天哪天哪天哪，我要回复她吗？！”达沃斯汇聚全球领袖的魔力，让我女儿的开学第一天有了一个良好的开端。
3月31日是国际跨性别能见日，每年举办，旨在庆祝跨性别者，并呼吁关注他们在全球各地所面临的歧视。今年，这一天让我想起女儿在等校车时的模样，既害怕又坚定。午宴在达沃斯继续进行时，这个画面一直萦绕在我心头。当陶氏化学公司和诺华公司的首席执行官有力地论证未来任何职场都依赖于对LGBTI员工的支持时，我想到了我的两个女儿。
Jordyn很早以前就知道自己是女孩，尽管她出生时被指定为男性性别。医生、治疗师、学校工作人员和我们的家人都已确认她是女孩。我另一个15岁的女儿的性别认同是性别扩展的，意味着她不遵从社会对性别的文化规范，而她的性取向定义为双性恋。这些年轻女性是我们未来的职场力量。她们勇敢、聪明且富有韧性。
她们应当拥有能够茁壮成长的学校，以及能够施展才华的职场。任何组织能拥有她们都将是幸运的，因为正是她们的独特身份和经历，使她们能够带来巨大的价值。但当我的孩子在几年后步入职场时，职场将尚未为她们做好准备——除非全球企业为LGBTI人群采取行动。
全球商界需要更快地推进LGBTI包容
去年，我撰写了《达沃斯教会我如何支持我的跨性别孩子》时，我对LGBTI包容的未来感到乐观。此后，我形成了一个新的理念。现在是达沃斯以及整个全球商界采取行动、配得上这一新一代劳动者的时候了。我们必须加快步伐。拖延的代价实在太大。
从某种程度上说，达沃斯2019年的LGBTI相关议程是一场“彩虹浪潮”。论坛的全球LGBTI平等伙伴关系正式启动，并入选今年达沃斯对世界产生影响的主要方式榜单。该伙伴关系由论坛的七家战略合作伙伴发起，作为一项“全球倡议，旨在落实《联合国行为准则》，到2020年消除职场中针对LGBTI群体的歧视”。
仍有大量工作有待完成。在美国，至少有28个州的LGBTI人群在就业歧视方面未受到法律保护。至少有70个国家仍将成为LGBTI人群定为刑事犯罪。根据一项2018年人权运动（HRC）研究显示，LGBTI学生进入职场后，有47%的人仍对性取向或性别认同保密。我们已经清楚“隐瞒的代价”对企业意味着什么：员工敬业度和生产力下降约30%，同时估计全球范围内的损失达估计每年1000亿美元。
排斥对个人的代价同样高昂
由于该公立初中存在反LGBTI的环境，我们最近将Jordyn转到了其他学校，她因此出现了焦虑和抑郁。每当LGBTI话题出现时，她经常听到同学说“那太恶心了”之类的话。应对她的情绪状态开始耗尽她所有的精力，她已无力投入学业。
Jordyn并非唯一感到不安的人。根据美国疾病控制与预防中心的一项研究，美国高中生中近2%——约30万名学生——是跨性别者，其中27%的人觉得在学校不安全。“不安全”远不足以描述这些跨性别孩子的感受。其中超过三分之一的人在过去12个月内曾尝试自杀。我们或许都希望高中毕业后情况会好转，但大量证据表明，学生所经历的情绪痛苦可能在进入职场后仍然持续，表现为抑郁、焦虑及其他心理健康问题。
好消息是，对于我的女儿及其他正经历困扰的LGBTI人群，可以在一些机构获得支持，例如全天候提供服务的Crisis Text Line和The Trevor Project，这些机构为LGBTI青少年提供危机干预和自杀预防服务。
未来的LGBTI职场力量拥有超能力
我的女儿们距离申请大学的时间只剩几年。不到十年，她们很可能开始求职。她们这一代将为职场带来什么？
Z世代不仅是数字原住民；凭借无缝连接物理世界与数字世界的能力，他们将成为数字协作者。Z世代也是最多元化的一代：48%为种族或族裔少数群体，而Y世代这一比例为39%。因此，Z世代不仅能够进行虚拟协作，还能与多元化的团队成员合作。
他们将具有性别包容性。皮尤研究中心近期的一份报告发现，35%的Z世代认识亲自使用中性代词（例如“they”）的人，59%的人表示，询问个人性别的在线表格或个人资料应提供“男性”或“女性”以外的选项。
他们将具备较高的社会情感能力。2018年微软与麦肯锡联合发布的报告估计，未来30%至40%的工作将明确要求具备社会情感能力，并且这些能力“使学生即使面对不确定性、变化、压力、紧张及其他工作和生活变化时，也能保持高水平的状态与灵活应对”。
我的女儿和LGBTI青少年已经历过的种种斗争，已经赋予了他们在职场中脱颖而出所需的韧性。未来的Z世代LGBTI职场力量将是数字协作者、具有性别包容性并具备较高的社会情感能力。这些正是他们的超能力。
企业可以引领方向
我最近辅导了一位敬业、聪明的年轻同事，他恰好是一名跨性别男性。他表达了对性别过渡后首次重返求职市场的担忧，并询问应在求职过程的哪个阶段提及此事。我鼓励这位同事寻找一家不仅会支持他，而且拥抱LBGTI包容的公司。我的这位同事所作的努力，是我仍然相信我的孩子很可能以完整的自我身份步入职场的原因之一。
盖洛普近期的一项民意调查估计，目前美国有1100万成年人自认为是LGBT群体，而且随着Z世代的成长，这一数字必将增长。如果全球企业希望获得未来最优秀的职场人才，就需要无所畏惧地、坚定地倡导人权，包括LGBTI权利。否则，它们在包容性的全球经济中将无法取得成功。而且，它们绝不配获得我的同事或我的孩子们为其成功所提供的帮助。
