一家马来西亚招聘机构即将推出一种开创性的“伦理”招聘模式，并呼吁对行业进行全面变革，以解决移民工人中的债务奴役问题，终结这个东南亚国家的现代奴役现象。
Pinkcollar总部位于吉隆坡，由三名女性领导。该公司自称是马来西亚首家伦理招聘机构，而该国的建筑、工厂或家庭护理等行业高度依赖外籍劳工。
该公司将取消招聘机构通常向求职者收取的高昂费用。这一行业普遍做法使成千上万的人陷入难以承受的债务，而他们很少能够摆脱。
创始人Zenna Law在“伦理”计划于周三启动前，于Pinkcollar办公室接受汤森路透基金会采访时表示：“我们确实想要颠覆这个（行业）。”
“我们希望……能够提升整个行业的标准。”Law说道。她与合伙人均为20多岁，童年时曾在移民家政工人的帮助下成长。
马来西亚是数百万外籍劳工的聚集地，也是亚洲贫困女性的主要目的地之一。来自印度尼西亚和菲律宾等国的贫困女性前往该国担任家政工人。
虐待案件已被广泛报道，但移民权益团体表示，工人往往无法脱身，因为他们必须工作以偿还为其介绍工作的中介所欠的费用，而且每月工资还会被扣除。
马来西亚政府去年表示，正在研究削减中间环节、终结债务奴役（一种现代奴役形式）的方法。
虽然这在马来西亚尚属首次，但近年来，随着企业和私人家庭面临终结奴役的压力，菲律宾和香港已出现伦理招聘机构。
Pinkcollar在第一阶段将重点关注来自菲律宾的家政工人。该机构将通过社交媒体招募，随后通过面试为其匹配雇主，让双方在招聘流程和条款中都有发言权。
Law表示，招聘费用通常在12,000至18,000马来西亚林吉特（2,900至4,300美元）之间，将由雇主支付。
该公司名称源自通常由女性从事的工作的称谓，例如保姆和帮佣。
“当工人欠下中介债务时，他们不仅更难更换工作，也更难离开恶劣和不安全的工作场所。我们正试图解决的正是债务奴役问题。”Law说道。
移民权益团体对该倡议表示欢迎，但警告称其实施可能存在问题，因为印度尼西亚等国只允许工人通过其本国批准的机构出国务工。
“对输出国而言，这可能会非常混乱，因为它们希望掌握工人的去向。”来自倡导团体Migrant Care的Alex Ong说道。该团体致力于为马来西亚的移民工人争取权益。
根据马来西亚雇主联合会（Malaysian Employers' Federation）设定的现行指引，在制造业和种植园等正规行业中，招聘机构不得向工人收取超过一个月工资的费用。
但家政工人不在该条款的适用范围内，通常需要花费六个月时间，并将几乎全部工资用于偿还所欠中介的本地交通或体检费用，Ong说道。
“问题在于，为何这项保护措施不适用于家政工人？”Ong质问道，并呼吁进行法律改革。
据人权团体Walk Free Foundation发布的《全球奴役指数》显示，全球约有4,000万人陷入现代奴役，其中马来西亚约有212,000人。
