全球各地的女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、间性人和酷儿（LGBTIQ）群体依然面临极大的脆弱处境。
私营部门能够在推动LGBTIQ群体人权方面发挥重要作用。
以下是私营部门可以采取行动的三种方式。
人权的一个核心特征是，人人因其为人而享有这些权利，不因种族、国籍、性别、残障、社会地位或任何其他区别性特征而有所不同。然而，对于LGBTIQ群体而言，这一简单事实却常常在许多地方遭到否认。
值此12月10日国际人权日临近之际，我们应停下来思考许多LGBTIQ群体所面临的排斥和边缘化程度，并寻求解决方案。私营部门显然可以发挥作用。
私营部门如何支持LGBTIQ群体权利
私营部门必须进一步坚定承诺，并全年扩大支持力度。联合国《消除对LGBTI人士歧视行为准则》消除对LGBTI人士的歧视为行动提供了原则和框架。可用的工具和机制则包括联合国LGBTIQ+标准差距分析工具。
可通过以下机构找到能够提供关键支持的联盟和网络，例如世界经济论坛和全球LGBTI平等伙伴关系（PGLE）等。现在就是发出警报的时候——从国际人权日开始，此后每一天都要持续行动，直到世界各地的LGBTIQ群体都能免受暴力、尊严地生活并蓬勃发展。
以下是私营部门可以立即采取的三项行动，以推动世界各地LGBTIQ群体的人权。
1. 加强与民间社会有意义且具有战略性的互动
这应包括持续、多元化并不断增加对国际和本地LGBTIQ组织的资金支持，从而提升这些组织的能力，使其能够围绕项目和倡导举措与私营部门开展战略性互动，并增强整个全球运动的力量。
LGBTIQ组织，尤其是全球南方和东方的组织，资金不足，面临的反对也很强烈。2017至2018年，北美的LGBTIQ组织获得了3亿美元的慈善资金，非洲组织仅获得7200万美元，中东和北非组织则仅获得700万美元。与此同时，在过去十年间，超过62亿美元流向了全球积极反对LGBTIQ群体权益和性别平等的组织。
2. 继续建立行业内部及跨行业联盟。
携手合作远比单打独斗更能取得成功。在因歧视性法律框架而更具挑战性的地区，企业可以联合起来，与其他行业合作制定战略，推动LGBTIQ包容性取得进展，同时尽量降低自身风险。为使这项工作取得成效，企业可以也应该在国家和区域层面与中小企业开展合作。
3. 支持政府派驻的LGBTIQ事务特使。
企业可以通过扩大特使优先事项的影响力、提高公众对其职责的认识以及协助建立联盟，参与并支持特使工作。在可行的情况下，企业可以支持外交努力，并通过提供资源和创新方案，提升LGBTIQ社群指出并面临的系统性问题的关注度。
一场保护权利的全球运动
保障LGBTIQ群体人权的全球运动，需要全年持续行动，并获得私营部门更大力度的支持。历史表明，当私营部门加强支持和参与时，凭借其推动变革的力量，就会带来深远进展。如今，在强烈的全球反对声浪面前，推动LGBTIQ平等的全球运动资源不足，这种局面已不容继续忽视。
值此国际人权日，我们呼吁大型跨国企业承担更大责任，弥合LGBTIQ运动的支持缺口，并抓住与运动相关方集体行动的机会，在最具挑战性的地区推动全球变革。这不仅是正确之举，理应已足以成为行动理由；随着研究不断揭示歧视造成的高昂经济代价，这也成为企业必须采取的行动。
企业有巨大潜力在全球加速法律、政策和社会变革。愿此刻成为私营部门采取全球行动、宣示世界各地LGBTIQ群体人权的契机。
