国际劳动节，又称五一国际劳动节，标志着劳工运动为维护工人权利、改善工作条件所做的努力。
在地缘政治不确定性和快速技术变革的背景下，迫切需要建立可持续发展的产业。
工会代表着全球数百万工人的声音——在此，我们重点介绍工会推动社会进步的三种方式。
大约135年前，工人们取得了重大进展，逐步争取到了如今被视为八小时工作制的权利。在那段时期，工厂工人（以及在许多情况下儿童）每天要忍受14至16小时的艰苦轮班，工作环境极为恶劣，常导致一系列健康问题，工人阶级的死亡率也居高不下。
这一节日在世界各地广受庆祝——在美国，劳动节则在九月庆祝。国际劳动节，又称五一国际劳动节，象征着劳工运动为争取更好的工作条件、公平工资、工人权利以及推动社会进步而进行的斗争。5月1日纪念的是1886年芝加哥干草市场事件。当时，一场争取八小时工作制的示威演变为暴力冲突，导致数名工人死亡。
如今，尽管全球工作条件已有所改善，且经历了一年的大规模工业行动，工人们仍处于各种转型之中：向更可持续的产业和经济转型的迫切要求，与快速的技术进步以及影响供应链的地缘政治碎片化交织在一起。这些转型需要利益相关方加强协作，才能成功管理，并以促进共同繁荣的方式推进。
正如IndustriAll全球工会总书记阿特勒·霍耶（Atle Høie）所言，他的看法是“重大的变革与转型需要强大的工会，以及工会、政府和雇主之间平等的建设性合作。”
以下是工会就当今如何推动社会进步提出的三个观点：
1. 维护民主价值
全球有超过40亿合格选民，国际工会联合会（ITUC）今年正在将民主作为其议程的基石。国际工会联合会认为，民主是应对劳动者面临的五大关键挑战的关键——这些挑战包括气候变化、可持续和平、公共卫生、技术进步以及经济不稳定。该联合会进一步强调，在工作场所内推进民主原则具有重要意义。在这里，工会是集体谈判等参与式程序的堡垒，确保公平工资、改善工作条件并实现公平待遇。
自2024年3月以来，全球劳工运动一直支持由国际工会联合会牵头的“为民主而战”运动。该运动重点关注三个关键领域：工作场所内的民主、社会内部的民主以及全球范围的民主。此外，工会因其在促进政治参与方面的作用，常被誉为“民主学校”。工会推动工人参与各类议题和候选人的投票，鼓励集体决策与审议，并培养论证能力——这些都是有意义的民主参与的重要组成部分。
事实上，美国的证据表明，工会会员比例较高的地区，其选民投票率较高，这一相关性超出了常规的动员选民投票（GOTV）举措。同样值得注意的是，这些地区存在溢出效应，即即使非工会会员的投票率也有所提高。总体而言，工会密度较高似乎对整个社区的政治参与产生了积极影响，其影响不仅限于工会会员，还延伸至其家庭乃至更广泛的群体。
2. 引领围绕人工智能与技术的创新合作
2024年1月，在世界经济论坛达沃斯年会上，UNI全球工会总书记克里斯蒂·霍夫曼（Christy Hoffman）强调：“如果我们不希望焦虑阻碍围绕人工智能及其对就业影响的进步，那么工人就必须通过集体谈判，参与围绕其风险与部署的相关进程。”与此类似，美国演员工会（SAG-AFTRA）全国执行董事兼首席谈判代表邓肯·克拉布特里-爱尔兰（Duncan Crabtree-Ireland）在谈及美国罢工之年的思考时坚持认为，企业应与员工沟通，共同且有效地应对人工智能转型。
在此之前不到一个月，微软宣布与美国劳工联合会–产业工会联合会（AFL-CIO）建立了一项开创性的合作伙伴关系，该联合会代表美国1250万名工人。
该合作伙伴关系旨在未来的工人组织工作中保持中立，同时将工人的视角融入人工智能的开发，并倡导能够满足一线工人技术需求的公共政策。尽管该合作仍处于早期阶段，其实际影响尚待观察，但它体现了劳工运动对创新的承诺，确保工人积极参与并影响行业变革。
同样，在半导体产业蓬勃发展之际，美国教师联合会与美光科技、纽约州州长以及其他教育机构合作，正筹备对高中教育进行变革。他们正在开辟一条直通道路，帮助学生进入半导体行业。
其合作体现在“纽约先进技术框架”中，该项目投入400万美元，旨在通过沉浸式、以产业为导向的课程和动手实践式学习，帮助学生掌握高科技职业所需的技能。试点项目将于今年晚些时候启动，覆盖10个经过战略性遴选的学区，面向来自不同背景的学生。从半导体制造到数据分析和机器人技术，学生将获得各种机会，为其进入现代职场做好准备。
归根结底，该举措旨在将这一模式推广至全州，让更多学生获得在半导体行业从事高薪职业所需的技能。此举不仅支持劳动力发展，也回应了更广泛的社会与经济公正问题。
3. 确保公正转型
随着经济体和产业转向更环保的生产模式，工会长期倡导成功且公正的转型，强调在创造更多、更优质就业机会的同时注重平等，这早已不是秘密。
经合组织工会咨询委员会总书记维罗妮卡·尼尔森（Veronica Nilsson）认为，如果管理得当，绿色转型确实能够带来更多更好的就业机会。国际工会联合会总书记卢克·特里昂格尔（Luc Triangle）强调，发达国家在为发展中国家的气候行动提供资金方面发挥着关键作用，有助于防止不平等加剧以及赢家与输家的出现。
这一获得国际认可的概念，即““公正转型””，强调政府和企业需与工会合作，以确保公平的变革管理。这包括就地区和产业政策、就业与教育战略进行社会对话，以及就公司和工作场所层面的重组开展集体谈判。
推动公正转型的政策包括对教育与技能的投资、加强社会保障以及积极的就业举措。实现向气候友好型和数字化未来的社会公平转型，对于增强公众对未来世代获得更多更好就业机会前景的信心至关重要。
巴西的CUT（巴西工人统一中央）是拉丁美洲最大的工会中心，代表巴西730万名工人。该中心与国际工会联合会的公正转型中心合作，编制了一本最大的工会中心指南，结合巴西国情阐释公正转型，强调维护工人权利与环境保护同等重要，并指出二者相互关联。据国际运输工人联合会（ITF）总书记斯蒂芬·科顿（Stephen Cotton）表示：“将工人排除在高层决策之外，会侵蚀信任，并削弱所作决策的合法性及其取得成功的潜力。”
在实践中，加拿大已承诺设立可持续就业伙伴理事会，以促进可持续的就业创造，并在工会和产业界的共同参与下，为全国各地的工人提供支持。同样，在西班牙，政府、工会以及煤矿企业联合会签署协议，逐步停止煤炭生产。与此同时，在意大利，埃尼集团（ENI）已与工会达成协议，共同推进转型进程。
