今天是人权日，我们要问：企业处于什么位置？
人权需要在董事会中占据永久地位：应对因不当商业行为而产生的经济和社会不平等。
企业还必须承认种族主义、性别歧视及其他形式歧视所遗留的影响，并呼吁提高供应链透明度、推动体面劳动，以此作为应对经济不平等的关键举措。
12月10日是人权日，纪念《世界人权宣言》签署72周年。该宣言诞生于第二次世界大战后的破坏与迫害之中。
近几十年来，世界取得了前所未有的发展与进步。然而，世界仍面临日益加剧的不平等。今年年初，联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯警告称，70%的世界人口正面临日益加剧的不平等，这加剧了愤怒与绝望情绪。
宣布之后数周内，COVID-19病毒已蔓延至全球每个角落。古特雷斯于2020年4月表示：“我们同舟共济。”然而，病毒及迄今为止的应对措施，只是暴露出日益加深的鸿沟。
2020年没有任何进展？
面对此类社会诉求，企业处于什么位置？2020年11月10日，工商业与人权运动纪念肯·萨罗-维瓦（Ken Saro-Wiwa）及其八名尼日利亚人权捍卫者同伴被处决25周年。肯·萨罗-维瓦。肯对尼日利亚政府及主要国际石油公司提出的环境与社会诉求，或许正是这一运动的起点。
自1995年以来，我们已取得进展，例如《联合国工商业与人权指导原则》的出台，以及现代奴役立法、新兴的强制性尽职调查要求和更高的信息披露要求。企业人权基准逐年显示出数百家企业的改善。
但落后者与领先者一样多。就侵犯人权行为受害者的补救措施而言，可以说，2020年的进展并不比肯被处决后第二天更多。
我们在2020年人权日的讯息是：人权必须在董事会中占据永久地位。
我们在2020年人权日的讯息是：人权必须在董事会中占据永久地位。这意味着应对因不当商业行为而产生的经济和社会不平等。企业还必须承认种族主义、性别歧视及其他形式歧视所遗留的影响。“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）和#MeToo等运动提出了一些问题：谁掌握企业内部的权力，以及董事会的构成在多大程度上反映了更广泛的社会。
此外，提高供应链透明度和推动体面劳动的呼声，对于应对经济不平等至关重要。然而，尽管这一点值得欢迎，单靠它不足以克服不平等。我们必须追问：更高的透明度和多元化如何挑战正在推动企业内部乃至整个社会不平等加剧的权力结构？
2021年的人权挑战
2021年，我们希望看到企业提出更深层次的问题：如何应对不平等，并尊重人权。
在企业内部，这必须包括考虑让工人获得足以养家糊口、过上体面生活的工资。这也意味着女性在同工同酬、公平待遇和平等机会方面应与男性一致。工人应拥有发声权和组织工会的权利，任何人都不应被迫通过支付招聘费来购买自己的工作。
高管必须以身作则：董事薪酬委员会必须采取行动，缩小最高薪与最低薪员工之间的差距——从首席执行官到清洁工。董事会必须具备适当的技能和知识，以便在做出决策时兼顾对人的影响与商业影响；或许有朝一日，这两者会被视为同一件事。
在企业自身之外，企业必须积极参与更广泛的社会讨论，探讨如何减少不平等并维护人权。全球年轻人要求，在疫情后世界重建之际，重点应当是“重组经济，使其更好地应对不平等和气候变化等挑战”，而不仅仅是“尽快让经济恢复正常”。或许少一些“重建”，多一些“以不同方式向前迈进”。
随着疫情加速数字化和自动化，全球数百万女性、少数群体和低收入人群的工作岗位面临风险。工作固然是未来转型的核心，但新的投资形式、金融公平以及所有社区的知情同意同样至关重要。转型必须是“公正”的，确保尊重基本权利，尤其是最脆弱和被边缘化群体的权利。
当企业倡导人权建立在对基本人权的尊重，并理解自身在助长不平等中所扮演的角色之上时，这种倡导值得欢迎。
