二月是美国的黑人历史月，2023年的主题是“黑人抵抗”。
根据爱德曼信任度调查最新报告，企业越来越被期待在包括歧视在内的社会平等问题上表明立场。
在今年世界经济论坛达沃斯年会上，一场小组讨论探讨了如何打造更具包容性的职场与社会。
以下是该场会议的主要要点。
“我是一名奴隶的曾孙女，童年时曾与马丁·路德·金博士一同游行，”惠普企业董事会成员帕梅拉·卡特在2023年达沃斯会议上对与会者说道。
“回想他所处的时代与我们今天所处的位置，已经取得了进步，但这种进步还不够稳固。我们前进，然后又倒退，而且常常倒退到敌意、反弹和暴力之中……
“问题在于，我们如何能够建立起同样程度的韧性与稳健性，就像实现净零[排放目标]一样，共同应对我们面临的全球挑战并把握全球机遇？”
二月是北美的黑人历史月，今年的主题是“黑人抵抗”，重点关注非裔美国人如何“抵抗历史上和持续存在的各种压迫，尤其是私刑、种族大屠杀和警察杀人等种族恐怖行径”。
乔治·弗洛伊德于2020年去世，此事促使“黑人的命也是命”运动走向全球“黑人的命也是命”运动走向全球。此事将警察暴行与种族正义推至聚光灯下，促使企业反思自身如何强化了种族不平等。
打造更加公平的职场
根据在世界经济论坛达沃斯年会期间发布的最新爱德曼信任度调查，企业日益被期待在社会平等问题上表明立场。
五分之四的员工期望首席执行官就歧视问题表明立场，69%的人表示，在考虑工作机会时，拥有“社会影响力”是一项强烈的期望。
两年前，即2021年1月，论坛发起了“商业领域种族正义合作”倡议——一个由55家承诺打造公平、公正职场的企业组成的全球联盟。
今年1月，该倡议发布了一份框架与白皮书：《商业中优先考虑种族与民族平等：迈向共同框架》，其中概述了面向雇主的10项指导原则，涵盖从工作环境到技术公平等方面。
论坛还与麦肯锡合作，发起了全球平等联盟。这是一个跨行业团体，致力于在全球范围内推进并衡量多元、平等与包容（DEI），包括DEI灯塔计划，该计划用于识别具有可持续影响力的举措。
推进种族与民族平等
人们对DEI的关注度持续提升，据全球平等联盟估计，到2026年，与DEI相关的工作支出预计将达154亿美元，几乎是2020年75亿美元支出的两倍。
但进展缓慢，疫情又加剧了这一状况。过去五年中，只有三分之一的公司在高管团队多元化方面取得了进展，而缩减的就业机会对少数群体的影响尤为严重。
包括帕梅拉·卡特在内的领导者齐聚达沃斯，讨论各机构是否已足够努力，以终结系统性种族主义、为有色人种提供机会、提高领导层中的代表性并缩小财富差距。
“推进种族与民族平等”会议的其他发言嘉宾包括：联合之路全球总部总裁兼首席执行官安吉拉·威廉姆斯；AlixPartners首席执行官西蒙·弗雷克利；身份研究所执行董事卢安娜·德·索萨·马丁斯·热诺。会议由美国有线电视新闻网（CNN）国际特派记者拉里·马多沃主持。
观看“推进种族与民族平等”会议全程，请访问此处。
以下是本场会议的部分主要要点……
进展已取得，但已趋于停滞
卢安娜·德·索萨·马丁斯·热诺表示，据国际特赦组织统计，巴西每23分钟就会发生一起类似乔治·弗洛伊德的事件，因此仍需做更多工作。
在弗洛伊德去世之前，人们会否认巴西存在种族问题；但自他去世以来，人们接受了培训，意识也更加觉醒。已取得进展，但我们需要保持步伐。
“我们正处于停滞期——许多公司曾作出承诺，但现在它们陷入了停滞。我们需要向前推进。”
她表示，种族平等需要时间，在巴西尤其如此。巴西现已有新政府，因此公民社会与政府需要有意识地推动，因为进步不会自动发生。
她补充说，分享数据洞察对于保持发展势头至关重要。卡特曾任印第安纳州首位黑人司法部长。
“我们总是过早庆祝，也过早放松……我们必须从挑战的角度去思考过去、现在和未来，”她说，并应培养后备人才。
问责制将有助于建立更具包容性的体系
安吉拉·威廉姆斯表示，平等始于设定衡量指标，并要求企业和政府承担责任。随后，我们需要设计相关项目，为人们提供机会。
“我们会在对自身现状进行自我评估之后再制定项目，来回答：我们将采取什么措施来建立这一人才梯队？我们将怎样提拔人才、培训他们并为其提供机会？这正是这件事的意义所在。
“我们的许多体系——无论你身处哪个国家——都是基于错误的价值观建立的，而这些体系是为特定群体而设计的，目的是排斥其他人……我们需要做出不同的改变。”
卡特表示，乔治·弗洛伊德去世后，惠普开展了一次倾听之旅，覆盖其开展业务的全部170个国家，“并非预设我们已经知道答案”。
此后，公司得以落实相关衡量指标，“因为你必须承担责任”。如果高级管理人员未能达到既定的多元化目标，他们的薪酬将会降低。“我们在做正确的事情方面有着坚定不移的承诺。”
威廉姆斯表示，公开问责很重要，但这会让领导者感到不自在。
“这就像酗酒者……康复的第一步是承认问题。因此，我们需要迈出康复的第一步，而我不确定仍有很多人做到了这一点。”
世界经济论坛如何推动职场平等？
《就业未来报告》2023年的调查发现，在接受调查的企业中，75%的企业预计将在未来五年内采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，用以分享有关新技术采纳情况与成效，以及劳动力使用这些技术的准备程度的洞见。我们的工作包括就增长、就业、技能、平等与风险等议题开展洞察研究与对话。
了解更多关于我们影响力的信息：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量性别平等的现状与发展变化，覆盖101个经济体，帮助决策者找出缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们协助建立了性别平等加速器，使728,000名女性受益，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再培训革命：与合作伙伴一道，我们正帮助全球劳动力实现职业的未来适应性，并与350多家机构合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球最大的CEO网络携手，致力于缩小残障包容差距。成员们正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障纳入多元、平等与包容战略，取得积极进展。
种族正义：我们正与由55家机构组成的全球联盟合作，该联盟涵盖13个行业，致力于为来自代表性不足的种族与民族群体的专业人士打造公平、公正的职场。
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我们忽视了少数族裔的购买力
卡特表示，在美国，2023年黑人消费者的购买力达到1.8万亿美元。
“然而，这一特定群体在许多环境中常常被忽视、被忽略，并遭受不公正对待。我们谈论股东价值，但我们却让资产搁浅。
“如果把非裔美国人、亚裔美国人、西班牙裔、拉丁裔、原住民和残障人士加在一起，规模达5万亿美元。问题在于，我们是否真的关注增长和股东价值？那为什么还要让这么多资产搁浅？”
威廉姆斯总结道，种族平等并非零和游戏。我们必须转变观念，认识到我们同舟共济，“如果我的购买力得不到重视，它也会影响到你，作为一家企业，它也会影响到经济……这不是‘我失去权力，就必须把它转让给你’的问题”。
