大家下班离开后还给团队发电子邮件和 Slack 消息，确实很烦人。
很快，这种行为也可能成为犯罪。
纽约市一项新法案旨在保护员工“断联权”，规定雇主不得要求员工在正常工作时间以外查看与工作有关的电子通信，否则即属违法。
这项法案将于周四在市议会会议上由Raphael Espinal提出，他代表布鲁克林第37选区。
《Time Out New York》报道称，如果该法案获得通过，遭经理在深夜或清晨频繁发送电子邮件骚扰的员工可以向市消费者事务部投诉，该部门将启动调查。如果老板被判有罪，就必须缴纳罚款。
纽约市在这一领域算不上先行者。
例如，2017年，法国通过一项法律，允许员工在工作时间以外不理会电子邮件。Business Insider 的Rob Price 曾报道过此事。（法国法律适用于员工人数达到或超过50人的公司；纽约市法案适用于至少有10名员工的公司。）
德国大众汽车公司会关闭其电子邮件服务器，因为他们“尊重休息时间”。
在许多情况下，下班后收到工作邮件带来的影响远不只是让人翻个白眼。Business Insider 的Julie Bort 曾报道过一项研究，研究发现，员工因被期待随时在线而感到情绪疲惫。
压力的严重程度与持续时间Image: 《福布斯》
归根结底，无论纽约市是否通过这项法律，员工或许都需要自行留意自己对收件箱的依赖程度。
《新管理之道》一书作者 David Burkus 告诉 Business Insider 的 Áine Cain，许多人抱怨收到老板或客户在下班后发来的电子邮件。
“但当我问他们，是否希望下属或其他任何人在这么短的时间内回复……他们都说不希望。我们都觉得有压力，必须迅速回复，但我们都觉得施压的是别人。也许这一切都只是我们自己的想法。”
