小城市如何将科技岗位从大都市吸引过来

几十年来，大城市的主导地位一直得益于全球知名企业带来的就业和投资，这也导致劳动力市场趋紧、住房成本飙升。但大城市的时代或许即将走到尽头？

在美国，人口为100万至300万的社区中科技岗位的增长速度快于主要城市。纽约和旧金山这两座沿海巨型城市的科技岗位仍是最多的，但罗利、盐湖城和杰克逊维尔等城市的科技岗位正大幅增加。

我们的分析显示，过去十年间，这些中等规模城市的科技岗位平均增长了近27%。其中，奥兰多以36%位居榜首，奥斯汀和图森以33%紧随其后，盐湖城为31%，萨克拉门托和杰克逊维尔为30%，匹兹堡为29%。根据我们的全球城市人工智能准备度指数，许多此类较小城市在为应对人工智能（AI）预计将带来的动荡方面，位居全球最具准备度的城市之列。该指数衡量了105个城市的准备程度。

匹兹堡、罗利和奥斯汀在该指数中的排名高于亚特兰大和迈阿密等城市。事实上，较小的城市之所以常常得分较高，是因为它们在预判风险和把握机遇方面最为积极主动。

仍有待努力

科技岗位对经济至关重要：2017年，消费科技行业直接和间接支撑了1820万个就业岗位，为美国经济提供了1.3万亿美元的工资、5030亿美元的年度税收以及2.3万亿美元的经济贡献，占国内生产总值（GDP）的12%。市场对这些人才的需求预计将会增长。2018年至2026年间，科技从业人员的平均更替率为每年7.5%，即每年近60万名工作人员。

巨型城市的溢出效应

科技行业为许多大城市创造了巨额财富和就业机会，但也带来了更大的收入不平等以及房地产市场的问题。2018年，科技行业占主要写字楼租赁活动的20%，推高了租金，导致许多市场中可用空间稀少，据CBRE公司统计。

旧金山等地的住房压力尤为沉重：当地41%的年轻科技从业人员（18至34岁）、26%的35至44岁人群以及7%的45岁及以上人群正在考虑搬迁。为何要离开？ 应用程序Blind的一项调查显示，约70%的科技从业人员表示，他们负担不起在工作地点附近购房。

这些高昂的成本正惠及萨克拉门托等邻近城市。作为加利福尼亚州首府，萨克拉门托正积极向渴望获得更低成本办公space的大型科技公司以及负担不起旧金山高昂成本的初创企业推介自身优势。据穆迪分析公司统计，旧金山的生活成本约为美国平均水平的163%。这一策略似乎已见成效：2018年，萨克拉门托从硅谷新增了2.7万个就业岗位，2017年新增了2.4万个。

旧金山独占鳌头

三重优势

其他较小城市兼具成本较低、配套设施优越以及排名靠前的大学等制胜组合，这些大学可提供所需的劳动力和孵化器。

以盐湖城为例，它正迅速赢得“硅坡”（Silicon Slopes）的别称。当地的生活成本比纽约低近36%，居民中约67%拥有至少大学学位，而纽约这一比例仅为61%。当地的商业成本也低得多：据CBRE公司统计，一家拥有500名员工的公司在盐湖城设立一处7.5万平方英尺的办公场所，每年仅需支付3750万美元的薪酬和办公费用，而在旧金山则需6000万美元。

在匹兹堡，卡内基梅隆大学和匹兹堡大学正推动这座城市从钢铁之城转型为科技中心。如今，科技行业占该市整体劳动力的近23.4%，年薪资总额约为234亿美元，谷歌、优步和Aptiv等公司也在该市不断发展壮大。

成为胜者

那么，城市应采取哪些措施来吸引并留住科技人才？首先，社区需要在技术变革面前评估自身的优势与劣势。社区是否具备吸引年轻人才所需的基础设施、房地产和配套设施？是否拥有足够多、具备必要技能的训练有素的潜在员工？

市政部门需与现有及潜在雇主合作，厘清当前劳动力的构成，并评估哪些技能将存在高需求。他们可通过与学校、学院、非营利组织及私营部门合作，为学童提供适当的STEM教育，为现有居民提供培训，并持续输送经过充分培训的大学毕业生，以弥补上述不足。文化和公民领袖可以帮助打造包容性城市，并提供合适的配套设施，留住这些毕业生，使其留在社区发展。