夏天是补上阅读进度的绝佳时机，也有许多优秀的商业书籍值得列入你的书单。
我们挑选了近期出版和即将出版的心头好，助你丰富职业生活。从亿万富翁企业家埃隆·马斯克的首部深度传记，到对“灵光一现”时刻的神经学解释，这些书能让你对商业有更深入的认识，无论是在机场候机还是躺在海滩上阅读。
《埃隆·马斯克》，阿什莉·万斯著
马斯克是亿万富翁，也是SpaceX和特斯拉的首席执行官。他说，自己的人生使命是防止人类自我毁灭。
万斯， 彭博商业周刊记者，得以空前深入地接触马斯克及其身边最亲近的人。他描绘了这样一个人：始终渴望改变世界，却难以找到自己在世界中的位置；也描绘了一位领导者，他的强烈作风令共事者难以适应，却同时激励着他们。
《工作规则！》，拉斯洛·博克著
自2006年加入谷歌担任人力运营高级副总裁以来，博克见证了公司成长为一家强大的全球企业，员工人数从6,000人增至近60,000人。在这段时间里，谷歌也一直名列最佳雇主榜单前列。
博克带领读者走进幕后，探讨 帮助谷歌脱颖而出的管理策略，包括区分员工发展与绩效，以及“不公平地付酬”等做法。
《没人理解你，以及你该怎么办》，海蒂·格兰特·哈尔沃森著
我们姑且相信你：你是团队里最聪明、最有才华的成员。但如果同事与你合作不顺，这部分责任也在你。
哈尔沃森， 哥伦比亚商学院社会心理学家，将数十年的研究成果整理成一份引人入胜的指南，帮助读者理解人们如何看待彼此，以及如何运用这些知识成为更好的沟通者。
《直下地狱》，约翰·勒费弗著
勒费弗曾是花旗集团债券交易员， 后来凭借推特账号“高盛电梯”声名鹊起， 该账号汇集了尖刻的华尔街讽刺内容，揭露银行家、交易员和投资者后来习以为常的冷酷与无知。
他的书既是讽刺作品，也是回忆录，以业内人士的视角“毫不道歉地”审视金融世界。
《数字黄金》，内森尼尔·波普尔著
去年，《新闻周刊》刊登封面报道，声称已确认网络货币比特币的创造者，引发热议。报道刊出后不久，比特币社区成员便认定《新闻周刊》找错了人。
《纽约时报》记者波普尔 似乎找到了比特币背后的真正人物；《数字黄金》是对这种货币历史最全面的梳理，并得出结论：比特币早已不再只是昙花一现的风潮。
《异类经济》，亚历克莎·克莱和凯拉·玛雅·菲利普斯著
克莱和菲利普斯考察了索马里海盗、巴西造假者等法外之徒的组织模式，并指出：“这些创新者展现出非凡的创造力，开创了原创的方法和实践，我们可以从中学习并加以运用，推动正规市场发展。”
这本书 促使读者不要轻视边缘化的管理风格，即便这些风格来自世界上最声名狼藉的人物；相反，应当学习如何在工作场所引入无所畏惧的试验精神。
《何时去抢银行》，史蒂文·D·莱维特和斯蒂芬·J·杜伯纳著
经济学家史蒂文·莱维特与作家斯蒂芬·杜伯纳以131篇个人最爱的博客文章集锦，庆祝他们的畅销书《魔鬼经济学》问世十周年。这些文章选自过去十年。
你将读到关于说谎心理的内容、废除一美分硬币的论据，以及为什么抢银行并非因为道德问题而是因为投资回报率极差，所以并不是个好主意。
《大胆》，彼得·H·戴曼迪斯和史蒂文·科特勒著
连续创业的科技企业家彼得·H·戴曼迪斯和作家兼企业家史蒂文·科特勒继畅销书《富足》之后，再度探讨重新定义世界的技术与企业家。
书中还汇集了埃隆·马斯克、杰夫·贝索斯和理查德·布兰森等人的宝贵见解。
《设计促增长》，戴维·巴特勒和琳达·蒂施勒著
可口可乐一个多世纪以来一直主导软饮料市场，也是全球最大的品牌之一；这不仅仅是因为很多人喜欢喝可乐。
在 《快公司》高级编辑琳达·蒂施勒的协助下， 可口可乐创新与创业副总裁戴维·巴特勒 罕见地揭示了可口可乐的运作方式，以及它如何通过保持灵活来持续领先于竞争对手。
《泥土、水与砖》，杰西卡·杰克利著
杰克利是 Kiva的联合创始人。该微型贷款网站帮助世界各地的创业者发展业务，以此助他们摆脱贫困。
《泥土、水与砖》讲述了杰克利如何在2005年将Kiva从一家濒临倒闭的初创公司发展成全球网络；该网络已发放总额7.09亿美元的贷款，偿还率为98.72%。
《品格之路》，戴维·布鲁克斯著
《纽约时报》专栏作家 戴维·布鲁克斯 认为，人们日益执着于网络个人品牌塑造，以及为简历累积成就，这种趋势已经变得有害。
他探讨了圣奥古斯丁和多萝西·戴等众多历史人物的生平，以阐明自己的观点：真正的成功应更多地与忘我、与他人建立联结联系在一起。
《灵光一现的奥秘》，约翰·科尼奥斯和马克·比曼著
德雷塞尔大学的约翰·科尼奥斯和西北大学的马克·比曼都是神经科学家，他们毕生研究创造力在大脑中的表现。
这本书汇集了他们关于“啊哈时刻”的研究：在这些时刻，大脑克服困惑，迸发出灵感。
《比以前更好》，格雷琴·鲁宾著
鲁宾将自己的写作生涯投入到考察有关幸福如何在大脑中显现的最新且最重要的研究，以及 人们如何改变生活，增加这些反应发生的频率。
在《比以前更好》中，鲁宾将关于习惯养成的科学发现转化为实用而有效的方法，帮助你过上更幸福的生活。
《机器人崛起》，马丁·福特著
软件开发者兼企业家福特表示，机器人正变得越来越聪明，它们即将抢走你的工作。
但福特并非一位畏惧科技的卢德分子，借警告之名散播恐慌；他引领读者了解人工智能令人意外的演进历程：从只能执行简单任务的机器，发展到能够快速思考、取代服务业员工、记者和程序员的程序。
《音乐如何免费》，斯蒂芬·维特著
数字音乐产业如何击垮CD产业，多年来早已不是什么新鲜事；但维特转而关注那些加速盗版传播、借实体专辑消亡牟利的人物。
维特揭开了许多鲜为人知的故事，其中包括发明MP3文件的德国企业家，以及 戴尔·格洛弗——这位光盘工厂工人泄露了21世纪初一些最重要的专辑，让唱片公司高管既沮丧又惶恐。
《创造者密码》，艾米·威尔金森著
斯坦福商学院讲师、企业战略顾问艾米·威尔金森表示，成功的企业家都必须经历失败、把握运气并在过程中学习，但某些方法可以让这段旅程稍微顺遂一些。
通过采访200多位 企业家，包括领英的里德·霍夫曼、Chipotle的史蒂夫·埃尔斯，以及Gilt Groupe的亚历克西斯·梅班克和亚历山德拉·威尔金斯，威尔金森归纳出六项关键技能，能够在各行各业、各种情境中推动成功。
《合弄制》，布赖恩·J·罗伯逊著
你可能听说过， 热门网络零售商Zappos如今采用“合弄制”运营， 这是一种取消经理职位和职称的制度。
合弄制是个难以理解的概念，但其创始人布赖恩·罗伯逊以简洁、详尽的方式阐释了它。无论你如何判断这一制度的潜力，它无疑是未来几年最受关注的替代管理方法；届时我们将看到它如何影响全球数千名员工。
《触发因素》，马歇尔·戈德史密斯和马克·赖特著
戈德史密斯是 一位高管教练 ，曾与辉瑞和塔吉特等大型企业的领导团队合作。
他的方法可以帮助你判断自己和团队有哪些地方行不通，并了解如何培养新习惯、建立新流程，以最大限度提高效率和生产力。
《职业生涯指南》，詹姆斯·M·西特林著
这本书是送给刚毕业的大学生的绝佳礼物；如果你刚开始自己的职业生涯，也很适合送给自己。
西特林负责高管招聘公司Spencer Stuart的北美首席执行官业务，数十年来一直致力于研究求职者如何在竞争激烈的候选人中脱颖而出。他在书中梳理了人脉拓展、面试和谈判等技能的基础知识。
《波本帝国》，里德·米滕布勒著
米滕布勒是一名记者，追溯美国威士忌的历史：从边疆时代，经禁酒时期，直到如今的奢侈品牌。
他展示了波本威士忌如何成为与美国历史独特相连的产品，以及它如何凭借无情的商业策略和创新成为标志性产品
本文由 《商业内幕》英国版合作发布。本文刊发并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：理查德·费洛尼为《商业内幕》报道管理战略与创业。
图片：一名女子在露天书店读书。路透社/奥格宁·特奥菲洛夫斯基。
