本文与 Business Insider合作发表。
自2001年起， Thinkers50 机构主办的颁奖典礼被《金融时报》誉为“管理思想界的奥斯卡”，旨在表彰对商业世界影响最大的50位管理思想领袖。
从顶尖商学院教授到富有洞察力的职业教练，这些思想家影响了来自世界各地的数百万职场人士，既有崭露头角的创业者，也有财富100强企业的首席执行官。
这些思想家传播思想的主要途径之一是著书立说，因此我们收录了今年获奖者的部分优秀著作。
以下是近年来关于领导力与职业成功的部分优秀商业书籍。
《How Will You Measure Your Life》，作者：克莱顿·克里斯坦森
克里斯坦森 是哈佛商学院教授，被视为创新领域最顶尖的专家之一。
他2012年的著作《How Will You Measure Your Life?》（与詹姆斯·奥尔沃斯和凯伦·狄龙合著）与其其他作品风格迥异，也最具个人色彩。
克里斯坦森结合自身研究与私人生活，探讨了真正成功意味着什么，以及是什么让一些有才华的人蓬勃发展，而另一些人则陷入绝望。
《Linchpin》，作者：塞斯·戈丁
戈丁 是一位连续创业者、营销专家，也是22本著作的成功作者。
他2010年出版的《Linchpin》是其迄今销量增长最快的著作。这本书讲述了如何成为公司中的“关键人物”，也就是如何将自己与其他“机器中的齿轮”区分开来，成为真正不可或缺的人。
《Presence》，作者：艾米·卡迪
卡迪 是哈佛商学院的社会心理学家，她凭借 2012年的TED演讲 “Your body language shapes who you are”获得主流关注，该演讲在网上的观看次数约达4000万次。
她即将出版的著作《Presence》阐述了我们大脑的自我认知如何被操控，从而克服不安全感，使我们更加自信、果断。
《Blue Ocean Strategy》，作者：金W.钱（W. Chan Kim）与勒妮·莫博涅（Renée Mauborgne）
金与莫博涅是欧洲工商管理学院（INSEAD）的教授，他们于2005年首次出版《Blue Ocean Strategy》。该书提出了一套体系，使企业能够“创造无竞争对手的市场空间，使竞争变得无关紧要”。
过去十年间，他们与INSEAD合作打造了强大的蓝海战略网络，启发了各行各业的领导者，从Box首席执行官亚伦·列维到佛罗里达州奥兰多市市长。
《Give and Take》，作者：亚当·格兰特
格兰特 是沃顿商学院的组织心理学家，其研究表明，居于各自行业顶端的并非自私、精于权谋的人，而是那些“给予者”。
他在2013年出版的这本书中解释道，给予者是指那些不求回报、为他人创造价值的人，而这种方式若运用得当，可带来宝贵的职业人脉。
《The Lean Startup》，作者：埃里克·莱斯
莱斯 是硅谷企业家，他凭借2011年的著作《The Lean Startup》在硅谷掀起波澜。该书倡导一种商业方式：创始人或管理者先进行试验，找到行之有效的方案后再全力推进，以最大限度发挥稀缺资源的潜力。
《Good to Great》，作者：吉姆·柯林斯
柯林斯 是一位商业顾问，其2001年出版的《Good to Great》销量超过400万册，使其成为史上最畅销的商业书籍之一。
书中，他以11家大型企业为案例研究，探究这些企业如何建立起纪律文化，从而实现规模化发展。
《Act Like a Leader, Think Like a Leader》，作者：赫米尼亚·伊巴拉
伊巴拉 是INSEAD的教授，其2015年出版的著作是一本别具一格的职业指南，教人如何把握当今瞬息万变的就业市场，晋升至领导岗位。
例如，她对 “authenticity”（真实性） 的重要性提出质疑；这一概念是近来领导力领域的热门词汇。她认为，真诚也可能过了头，而其中的界限可能极为微妙。
《Power》，作者：杰弗里·菲弗
菲弗 是斯坦福商学院教授，他以反对一些他认为过于理想化而缺乏实用性的“感觉良好”式哲学为己任。
他2010年的著作研究权力，以及世界上一些最具影响力的人如何运用表演和虚张声势等手段，来强化他人对自己的看法。
《Drive》，作者：丹·平克
平克 是畅销书作家，其作品多为过去几年最受欢迎、最具洞察力的职业指南。
他2011年的著作《Drive》认为，以奖励为基础的传统激励员工或激励自我的方式是不够的，而需要激发自主、精进和使命感。
《Playing to Win》，作者：罗杰·马丁
马丁是多伦多大学罗特曼管理学院前院长，现任生产力与竞争力研究主席。
他2013年的著作《Playing to Win》与宝洁前首席执行官A.G.雷富礼合著，书中讲述了二人携手使宝洁“销售额翻了一番，利润增至四倍，并在短短10年内使其市值增加超过1000亿美元”的故事。
《Competitive Strategy》，作者：迈克尔·波特
波特 是哈佛商学院教授、备受追捧的管理顾问，被Think50视为“现代商业战略之父”，这也是他今年位列第一的部分原因。
自1980年首版《Competitive Strategy》出版以来，该书已成为 全球商学院战略课程的基础教材。
《Multipliers》，作者：丽兹·威斯曼
威斯曼 是前甲骨文高管，现为硅谷的领导力顾问。
她2010年与格雷格·麦基翁合著的这本书，借鉴了她的职业经历，并介绍了米特·罗姆尼和史蒂文·斯皮尔伯格等领导者的事迹，以说明那些无私提拔下属的人，最终比那些把个人职业晋升置于首位的人更为成功。
《Value Proposition Design》，作者：亚历山大·奥斯特瓦德与伊夫·皮尼厄
奥斯特瓦德是企业家，皮尼厄是洛桑大学（University of Lausanne）的教授，两人已经合作了数年。
他们2012年出版的著作《Value Proposition Design》是一本关于企业组织的可视化指南，书中包含对管理者极具实用价值的 Business Model Canvas 工具。
《Triggers》，作者：马歇尔·戈德史密斯
戈德史密斯 是达特茅斯学院塔克商学院的教授，也是35本畅销书的作者。
他2015年与马克·赖特合著的《Triggers》提供了一份日常指南，帮助人们无论遇到何种挑战，都能保持高效与专注。
《The Rise of the Creative Class》，作者：理查德·弗洛里达
弗洛里达 担任罗特曼商学院Martin Prosperity Institute的所长，他最为人所知的是关于创意阶层及其与城市关系的研究。
他2002年的著作《Rise of the Creative Class》（去年更新）中，弗洛里达认为，最成功的城市将不断演进，以吸引年轻人才、推动科技产业发展并推行开明的社会政策。
《Total Leadership》，作者：斯图·弗里德曼
弗里德曼 是沃顿商学院教授，自20世纪90年代初起便处于工作与生活平衡政策研究的前沿。
他2008年的著作《Total Leadership》是一本实用指南，帮助人们提升个人的生产力、效率与影响力。
《Collective Genius》，作者：琳达·希尔
希尔 是哈佛商学院教授，并主持该学院的Leadership Initiative。
她2014年的著作《Collective Genius》与格雷格·布兰多、艾米丽·特鲁洛夫和肯特·莱恩巴克合著，书中探讨大型组织如何利用其规模优势，与高度创新的初创企业展开竞争。
《The End of Competitive Advantage》，作者：丽塔·麦格拉思
麦格拉思是哥伦比亚商学院教授，曾担任可口可乐、通用电气和培生等公司的领导力顾问。
她的最新著作是2013年出版的《The End of Competitive Advantage》，该书认为，最成功的企业需要积极把握机会，并在机会耗尽之前果断转向，从而使竞争对手始终疲于追赶。
《Reverse Innovation》，作者：维贾伊·戈文达拉扬
戈文达拉扬是塔克商学院教授，他在2009年与通用电气首席执行官杰弗里·伊梅尔特合作，提出了一种“内部颠覆”的方法。
在他2012年的著作《Reverse Innovation》中，他认为，由于资源匮乏而在发展中国家产生的创新，应当被大型企业采纳，以保持敏捷与高效。
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作者：理查德·费洛尼，为Business Insider报道管理战略与创业话题。
图片：一名女子在她的露天书店里读书。REUTERS/Ognen Teofilovski。
