2020年全国范围的抗议活动使种族不公与不平等问题受到广泛关注。
全国各地的企业领导者正就职场多元化问题展开坦诚的对话。
以下是每位高管都应了解的几本书，包括《Inclusify》和《The Memo.》
自2020年夏天，当George Floyd的去世震惊全美以来，越来越多的公司承诺推进多元化、公平与包容（DEI）举措。其中部分工作包括以促进黑人和棕色人种的声音被听见的方式领导员工。
企业高管和管理者了解如何营造包容性企业文化，其中一种方式是阅读。
幸运的是，这一领域并不缺少引人入胜的书籍。如果您希望阅读一本能让自己成为更出色领导者的书，不妨考虑以下几本。
《Creativity, Inc.》，Ed Catmull 著
皮克斯工作室联合创始人Ed Catmull分享了自己的故事。该工作室曾凭借《寻梦环游记》《机器人总动员》和《玩具总动员》获得奥斯卡奖。他讲述的不仅是如何创办一流的好莱坞动画工作室，还有如何打造一种鼓励每个人尽情发挥创造力、大胆追求的文化。
Catmull分享了他在皮克斯起步阶段积累的经验，多年来如何维系包容的文化，以及他认为所有领导者为了充分发挥直接下属的潜力需要做些什么。
《The Fearless Organization》，Amy Edmondson 著
哈佛商学院领导力与管理学教授Amy Edmondson分享了她多年研究中的核心心得，探讨是什么使优秀企业脱颖而出，成为卓越企业。她认为，心理安全感，即在某个空间中展现自身身份各个方面的能力，是商业成功的关键。
在《The Fearless Organization》一书中，她概述了如何营造心理安全的环境，以吸引并（更重要的是）留住表现优异的员工。
《The Memo: What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table》，Minda Harts 著
作者Minda Harts是The Memo LLC的首席执行官，该公司是一个面向有色人种女性的职业发展平台。她同时担任纽约大学（NYU）罗伯特·F·瓦格纳公共服务研究生院的兼职助理教授。
凭借她多年担任顾问的企业工作经验，Harts以第一手的视角深入剖析了职场中的种族主义与性别歧视，并提出了有色人种女性为获得应有职业发展可以采取的策略。同样重要的是，本书为雇用黑人女性和有色人种女性的管理者和领导者提供了建议，助其成为积极的盟友。
《Success Through Diversity》，Carol Fulp 著
Carol Fulp是为首席执行官和高级管理人员提供多元化、包容性与企业文化方面咨询的顾问。在《Success Through Diversity》中，她分享了关于领导者如何招聘、留住和晋升更多元化人才的核心建议。她主张，企业高管需要转变思维，不应将多元化视为“锦上添花”，而应认识到，用她的话说，它关乎商业成功的“生死攸关”。
《Inclusify》，Stefanie Johnson 著
管理学专家Stefanie Johnson 描述了员工的两种基本需求：融入群体，同时又希望作为独立的个体脱颖而出。《Inclusify》为领导者提供了一份路线图，助其激发他人的最大潜能，不仅要接纳差异，还要将这些差异纳入职场政策之中，用书中的话说，即“包容化”（inclusifying）。
《Subtle Acts of Exclusion》，Tiffany Jana 与 Michael Baran 合著
有时，偏见会以微歧视的形式显现，即带有种族主义、性别歧视、年龄歧视或能力歧视色彩的间接表达，这些表达往往并非出于故意。在这本实用指南中，Tiffany Jana 和 Michael Baran 将探讨应避免说出哪些话语，以及在目睹或遭遇微歧视时应如何应对。
《Edge》，Laura Huang 著
大多数人认为成功源于没有障碍和缺点，但哈佛商学院教授Laura Huang则持有不同的理论。在《Edge》一书中，Huang认为，成功其实在于正视自己所认为的短板，并将其转化为优势。
《#MeToo in the Corporate World》，Sylvia Ann Hewlett 著
#MeToo运动已经深刻改变了美国几乎每一个行业。如今，是时候让这场运动变得更加包容了，经济学家兼作者Sylvia Ann Hewlett在其最新著作中指出。本书为企业领导者提供了背景信息，揭示了职场性骚扰的新数据，并就如何为边缘化群体营造更安全的环境提出了建议。
《Bridging Differences for Better Mentoring》，Lisa Z. Fain 与 Lois J. Zachary 合著
随着美国劳动力日益多元化，导师与学员可能来自更加不同的背景。那么，如何弥合文化差距呢？作者Lisa Fain 和 Lois Zachary通过实例说明，如何在与他人建立联系时变得更有觉察力、更具理解力，也更加高效。
《The Power of Disability》，Al Etmanski 著
四分之一的美国人患有残障，然而他们的故事——尤其是成功的故事——在很大程度上仍然未被充分呈现。 Al Etmanski，残障权益倡导者、社区组织者兼作者，希望在《The Power of Disability》一书中改变这一现状。书中提炼出10条人人都能从知名残障人士身上汲取的经验，这些人士包括Greta Thunberg、Stephen Hawking以及其他人士。
《Breaking the Silence Habit》，Sarah Beaulieu 著
要使职场消除性骚扰并有效应对，更多员工和领导者必须开始进行一些令人不适的对话。这一观点来自Sarah Beaulieu，她与企业合作，致力于打造安全的职场环境。她的书概述了领导者可以采取哪些步骤来推动改变。
《In the Land of Men》，Adrienne Miller 著
22岁时，Adrienne Miller凭借在《GQ》杂志担任编辑助理的工作，她在文学界迈出了第一步。在那里，她学会了如何在男性主导的世界中立足。其后，她前往《Esquire》担任首位女性文学编辑，并与著名文学作家David Foster Wallace结下了亲密的友谊。《In the Land of Men》是一部感人的回忆录，讲述了一位年轻女性如何在男性主导的职场中取得成功。
《Whistleblower》，Susan Fowler 著
2017年，Susan Fowler撰写了一篇博客文章，详细披露了她在Uber工作期间遭遇的性骚扰和报复。该文迅速走红，并最终促使Uber首席执行官 Travis Kalanick下台，并在硅谷科技公司内引发了一波制度性变革。在书中，Fowler回顾了自己公开发声以来发生的一切。
《Able》，Dylan Alcott 著
Dylan Alcott是三届残奥会金牌得主、大满贯网球冠军，也是一名DJ。他希望改变世人看待残障人士的方式，也希望改变残障人士看待自己的方式。他这本鼓舞人心的书表明：对于你可能无法做到的任何一件事，还有成千上万件事情是你可以做到的。
《Divergent Mind》，Jenara Nerenberg 著
Jenara Nerenberg曾震惊地发现，她原以为的焦虑其实是自闭症和ADHD（注意力缺陷多动障碍）。在其著作《Divergent Mind》中，Nerenberg探讨了为何神经多样性常常被女性和整个社会所忽视，以及我们如何能让社会更多地包容神经多样性。
《The Economic Case for LGBT Equality》，M. V. Lee Badgett 著
同性恋恐惧和跨性别恐惧不仅伤害了LGBTQ群体，还损害了经济，这一观点来自M. V. Lee Badgett，经济学教授，也是马萨诸塞大学阿默斯特分校公共政策学院的前任院长。在书中，Badgett运用数据揭示了平等为何对企业、社区和经济都有益。
《We're All in This Together》，Mike Robbins 著
领导力顾问Mike Robbins呼吁领导者打破在职场多元化与包容性议题上的沉默，并表示：“我们再也不能回避这些问题，即便它们常常令人困惑、不适且艰难。”
Robbins引用研究指出，正面应对包容性问题将使团队更高效地工作，从而提升公司的盈利。
Robbins曾为Google、Wells Fargo、Gap和Microsoft等公司提供包括多元化与包容性在内的领导力培训。
