根据世界经济论坛《2025年未来就业报告》所示，三分之二在印度开展业务的企业认为需要拓展更多元的人才库以填补新兴岗位，远高于全球47%的平均水平。。
企业正主动培养所需技能，或提供培训，或取消学历要求并提供学徒计划。
在培养出人才之后留住这些人才是下一步，因为印度顶尖科技人才历来为寻求更高薪资和职业发展而前往海外。
2024年6月，印度总理纳伦德拉·莫迪开启第三个任期时，提出了一项雄心勃勃的科技议程，旨在助力印度成为数字领导者。其中包括印度人工智能使命，以及从网络安全到数据管理等领域的技能提升计划。
他希望，此举在吸引新人才进入这些领域的同时，也能鼓励现有人才留下。目前，每年约有1800万人离开印度谋求工作，接近任何其他国家外流人数的两倍，而这一现象正对科技行业造成严重冲击，知名印度理工学院的顶尖毕业生中有三分之一在移民之列。
这造成了人才缺口，政府必须加以应对，以加快数字化进程。印度技能数字枢纽只是该国应对此问题的一个例子，通过在人工智能、机器学习和自动化等领域推广并提供“持续学习”机会来实现这一目标。
此类全国性举措也旨在提升传统上代表性不足群体的劳动参与率，例如女性（约三分之一的女性有工作，而印度男性的就业率为四分之三，全球女性的就业率约为50%），以支持新兴就业热点领域的发展。
这也是为何，据世界经济论坛《2025年未来就业报告》
有67%在印度开展业务的企业预计，未来几年将通过拓展“多元化人才库”来填补其现有岗位，远高于全球47%的平均水平。高管级（C-suite）岗位部分多元化人才将来自海外，包括高管级（C-suite）岗位的情况；另一部分则来自雇主取消学历要求、转向以技能为导向的招聘。约30%的印度企业计划采取后一种做法，而全球这一比例为19%，其中半导体行业的学徒计划预计将显著增加。学徒计划，尤其是在半导体行业。
印度的未来工作前景如何？该国将依托其强大的IT行业，全力投入数字领域。预计增长最快的职位均为科技相关岗位，其中大数据、人工智能与机器学习以及安全管理等领域的专业人才可能需求旺盛。
但要实现这一目标，需要大幅加强技能提升和技能再培训，而且与美国和其他西方国家不同，企业赞助预计将在其中发挥重要作用，尤其是在生成式人工智能领域。
印度的主要劳动力市场趋势
根据世界经济论坛的《行政意见调查》，印度在“在本地劳动力市场中找到熟练员工的难易程度”以及“通过雇用外国劳动力填补空缺”方面表现落后，得分低于其收入组别和地区的平均水平，尤其是在找到熟练员工方面。两项指标的排名均为7分制中的第3名，其中1分为最低分。
然而，商业格局正在转变，各机构认为到2030年，预期变化的三大主要驱动因素为：数字化渠道的增加、气候减缓努力以及地缘政治紧张局势。
前两项趋势正推动对人工智能、机器人与自主系统以及能源技术的大规模投资。印度雇主预计其某些技术的应用速度将超过全球水平：35%的雇主认为半导体和计算技术将在本十年内改变其运营方式，21%的雇主则认为量子计算和加密技术是变革的主要催化剂。
印度日益增长的技能需求
但要实现这一转变，印度将需要更多雇主目前认为其所缺乏的各类人才，雇主认为这一人才缺口正在减缓其采用新技术的能力。根据《未来就业报告》，到2030年，每100名印度劳动者中约有63人需要接受培训，《未来就业报告》，其中约12人不太可能提升技能；这意味着在未来五年内，超过7000万劳动者可能无法获得所需培训。
就提供可取的公共政策以改善相关人才供给而言，印度在资金投入以及提供再技能培训和技能提升机会方面，与全球平均水平大体一致；政府正与包括微软和英特尔在内的科技巨头合作，推出人工智能技能等领域的培训计划。
鉴于企业对推进人工智能及其他数字领域的发展需求强劲，企业正日益主动培养所需技能，其中近十分之九的企业将提供在线学习平台作为职业发展重点的一部分，此为领英（LinkedIn）的研究结果。
与此同时，《未来就业报告》显示，市场对具备分析性和创造性思维能力的人才需求激增，同时企业也高度重视领导力，以及韧性、灵活性和敏捷性。这与印度技能数字枢纽提供的部分课程相契合，其中包括就业技能课程，涵盖“沟通、团队合作与目标设定”等内容，这些技能适用于各行各业。
印度人口超过10亿，已经拥有全球规模最大的科学、技术、工程和数学人才队伍之一。然而，该国大量顶尖科技毕业生前往美国和欧洲，因为那里的职业晋升机会似乎更多、薪资更高，而且整体工作与生活平衡及潜在生活质量看起来更具吸引力。
不过，诸如印度技能加速器等举措正通过向该国年轻人展示他们可以在国内培养技能、开创职业生涯，从而努力改变这一现状。
“印度如今处于三种强大力量的交汇点：人口优势、数字化转型以及坚定的发展承诺。”印度技能发展与创业部兼教育部国务部长（独立负责）Jayant Chaudhary阁下表示。“印度拥有全球最年轻的人口和充满活力的技能培养生态系统，我们具备独特条件成为世界技能之都。印度技能加速器不仅是就这一议题展开对话的平台，更是推动系统性变革的催化剂，它以数据和共同问责为基础，旨在促进创新并提供有针对性的解决方案。”
印度的下一步是什么？
公共和私营部门需要继续努力，加强民众的科技技能，并尽早将这一培养融入教育机构，而不仅限于职场。
“《国家教育政策》已经启动了变革性举措，推动灵活性、职业教育路径和数字技能培养。”印度东北部地区教育与发展国务部长Sukanta Majumdar博士表示。“我们采用中央与邦政府共同参与的联邦实施模式，可以为其他国家提供宝贵的借鉴。”
在人才培养之后留住人才是下一步，而薪资和职业机会将是其中的关键。印度的薪资正在增长，但增速不及全球平均水平：43%的企业预计其增长将持续到2030年，而全球平均水平为52%，这可能是该国错失的机会。
就业前景将直接取决于企业留住人才的能力。如果企业能够留住熟练员工，这将推动人工智能、半导体、大数据和计算等领域的发展，而这些企业随后也将扩大规模并创造新的岗位。
帮助人们为未来的工作做好准备，是世界经济论坛再技能培训革命的主要重点之一。该倡议汇聚企业、政府和民间社会，共同应对在快速变化的世界中，改变教育、技能和学习方式以满足需求的日益增长的迫切需要。
印度对引进更多外籍工人的需求也在增加：34%的企业希望看到新的移民政策，而全球为26%。这显然被视为填补人才缺口最快的途径之一，该缺口正威胁阻碍企业发展。鉴于印度提供的薪资低于美国和西欧，转向亚洲其他地区以及非洲和中东部分地区或许是其最佳选择，而有吸引力的签证政策也可能有所帮助。
