世界各地近期的头条新闻再次提醒我们，促进企业、政府和社会廉洁透明的必要性。在这一讨论中，最重要的人群之一是千禧一代——他们刚刚步入职场，并将在未来十年开始担任领导职务。
谈到在关键机构中增强问责与透明度，未来几代人有何期待？今天的领导者能为后来者树立怎样的榜样？尤其是企业领导者，如何利用年轻人的兴趣，在打造未来最具竞争力的劳动力队伍的同时，使自己的组织成为首选雇主？
作为围绕“将腐败排除在系统之外”这一主题开展的公众意识宣传活动的一部分，我们希望了解18至34岁人群的看法。我们与联合国毒品和犯罪问题办公室、透明国际、问责实验室以及特隆赫姆国际学生节合作， 对各组织的千禧一代网络 进行了调查，了解他们如何看待腐败的影响——腐败如何影响他们的生活和社区，以及可能如何影响他们未来的机会。调查结果为理解这一代人对该问题的观点全貌提供了起点，值得深入探讨，尤其是在政治、经济和社会变迁的背景下。
我们的调查显示，72%的受访者认为腐败阻碍了本国发展， 并导致他们这一代人失去机会。这在撒哈拉以南非洲地区尤为明显，90%的受访者认为腐败阻碍了增长。这些结果与世界经济论坛的《2014—2015年全球竞争力报告》
相呼应；该地区的企业在报告中将腐败列为主要阻碍因素之一。令人欣慰的是，企业界和下一代领导者都认识到，如果不解决腐败问题，将会造成损害。
那么，我们能做些什么？ 协调全球行动，扩大影响。
超过80%的受访千禧一代认为，国际社会应大幅加大对腐败影响及其预防和控制的关注。我们赞同这一看法。各组织之间需要加强协调；相关任务包括制定反腐败议程，并与在工作中受到腐败影响的机构（例如发展和人道主义组织）开展支持与合作。协调议程有助于整合资源、战略和目标，以在全球和地方层面产生实际影响。 围绕优先事项深化合作，并坚持到底。协调自然会促使各方优先推进最重要的行动， 。关键在于深入落实最关乎使命的建议。在全球层面，通过多方利益相关者流程制定的建议——例如G20/B20进程提出的建议——能够提供一项可投入资源的议程。这能确保这些对话确实有各方持续参与。
相互问责。 世界经济论坛的PACI社群由100多位首席执行官签署者组成，他们承诺对任何形式的腐败采取零容忍态度。对于复杂的全球性企业而言，这绝非轻松承诺，而且很少有组织能够完全避免挑战。问题不在于组织是否可能发现腐败问题，而在于出现问题时如何应对。改变一个组织需要领导力和耐心。但从内部着手能建立公信力和根基：采用有力的合规计划和透明的供应链，并促使商业伙伴采用类似标准。以这份承诺为基础，企业可以携手推动更多行动；这反过来能够创造更公平的市场条件，营造公平竞争环境，并为他人树立榜样。
正视棘手问题。 腐败形式多样。如今，它越来越多地通过不那么显而易见的方式和手段，将资源从系统中转移出去。尽管揭露以腐败掩饰所有权结构的提议并非没有反对声音，但仍应推动这些提议，同时采取其他措施提高透明度。领导者需要坦诚讨论如何尽量减少腐败行为对经济和政治稳定的影响。此类对话有助于在各领域领导者之间建立亟需的信任。
最后，别忘了倾听下一代的看法。系统性变革需要时间；如今播下的种子终将开花结果，为下一代留下有价值的事物，让他们进一步培育。
调查完整结果《腐败的影响：千禧一代的观点》， 可在此处查阅。
作者：埃莱因·德岑斯基，世界经济论坛反腐败伙伴关系倡议负责人。
图片：2012年10月2日，卡拉奇克利夫顿海滩，一名年轻男子在落日的映照下成为剪影，等待向顾客出售绿茶。路透社／阿萨尔·侯赛因