就业的未来：这些技能是今后之必需

在未来的就业市场上，拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到回报。

世界经济论坛在其《2023年未来就业报告》中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。

从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。

本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。

在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。

与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。

创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。

世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受Radio Davos播客关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。

“不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。”

受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。

企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。

同时，受访企业认为，在未来五年，对创造性思维的需求将比对分析性思维的需求增长更快，增速达到73%。

技术素养是增长速度第三快的核心技能，而好奇心与终身学习能力，韧性、灵活性和敏捷性，以及动力和自我意识也排名前五。

受访企业认为没有任何技能会出现净衰退，但部分企业认为阅读、写作和数学、世界公民意识、感官处理能力，以及手工灵活性、耐力和精确度对其员工的重要性正在下降。

报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。

人工智能和大数据能力在当今日益重要的技能中排名第七，预计到2027年需求将增长60%。

但报告发现，在谈到未来五年公司的培训重点时，人工智能和大数据能力排名第三，42%的受访企业都将优先考虑该技能。

领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。

报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。

本文作者：

Victoria Masterson，世界经济论坛资深撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张一凡

编辑：江颂贤