世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况. 详细了解论坛. Videos. See all. 2:15. Videos. 2023年新领军者年会亮点回顾. 1:32. 新兴技术. 这是斯德哥尔摩的新型“飞行”电动渡轮. 1:22. Videos. 这10个国家向可持续、平等社会转变的速度最快. 1:41. 人工智能与机器人. 一项新工具可以用来识别文本是否由ChatGPT撰写. 1:22. Videos. 武汉正在建设中国最大的图书馆之一.
This report by the World Economic Forum and McKinsey & Company shows that lower costs and improved access to space-enabled technologies such as communications; positioning, navigation and timing; and Earth observation services could take the global space economy to $1.8 trillion by 2035, up from $630 billion in 2023.
小麦是全世界数百万人的主食。 继大米和玉米之后，小麦是全球 产量第三大 的谷物，也是第二大供人类食用的谷物。 考虑到小麦在全球粮食系统中的重要性，小麦主要生产国受到的任何冲击（如干旱、战争或其他事件）都会影响整个世界。 哪些国家是最大的小麦生产国？ 这张由Kashish Rastogi绘制的图表将20年来全球小麦产量按国家的细分数据进行了可视化。 前 10 大小麦生产国. 根据联合国粮食及农业组织 (FAO) 的 数据 ，虽然全球有80多个不同的国家生产小麦，但全球小麦产量的大部分都来自少数几个国家。 以下是根据2000年至2020年的总产量（以吨计）排列的全球前10大小麦生产国： 在过去的二十年里，中国生产了超过 24 亿吨小麦。 Image: Visual Capitalist.
2023年的100位全球青年领袖名单刚刚公布。他们的影响力从人工智能到普惠金融，从健康公平到气候变化，覆盖重大的全球议题，且与世界各地的发展息息相关。在这100人中，有10名来自于中国，且50%是女性。他们来自不同背景、不同行业，但是对YGL社区的使命和目标有着深刻的共鸣。
全世界范围内最受欢迎的10个网站 如上图所示，Google轻而易举地成为了世界上最受欢迎的网站：在北美和南美洲，欧洲，中东以及非洲和亚洲的部分地区都排名第一。. 排在Google之后的是YouTube和Facebook。. 排在第四位的是中国的百度搜索，毕竟中国有着全世界最大 ...
Español. 中文. 日本語. 根据最新数据，八个国家已经实现了净零排放，帮助应对气候变化。. 这些“碳汇”每年从大气中吸收的二氧化碳比它们排放的多。. 其中，大多数国家规模较小，工业部门有限，并将生态保护措施放在首位。.
世界经济论坛的专家表示，尽管每个风险都带来巨大挑战，但我们的应对能力也在增强。. 根据 世界经济论坛发布的《 2024 年全球风险报告》 ，气候变化、人口变化、技术和地缘政治等“结构性力量”正使世界变得更不稳定。. 其结果已经影响了数十亿人的生活 ...
最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果 ...
English. Español. 中文. 日本語. 欧洲有三个城市正在测试一项新的自动驾驶公交车服务。. 15辆无人驾驶电动小巴将于2025年在瑞士日内瓦开始每天24小时运行。. 然而由于安全问题，自动驾驶交通工具的推广工作已经几乎陷入停滞。.
查看完整报告 、 信息图和更多信息 ， 请点击这里. 2023年6月21日，瑞士，日内瓦——世界经济论坛发布的《2023年全球性别差 距报告》显示 ， 全球性别平等状况已经恢复至新冠疫情之前的水平 ， 但随着多 重危机阻碍了前进的步伐 ， 全球性别平等进程已经停滞 ...
The world faces a set of risks that feel both wholly new and eerily familiar. The World Economic Forum's Global Risks Report 2023 explores some of the most severe risks we may face over the next decade.
新领军者. 合作伙伴和会员. 登录. 加入我们. 语言版本. English. Español. 中文. 日本語. 轻度冒犯（microagression）是种族歧视、性别歧视、年龄歧视和体能歧视的间接的、时常也是无意的表现。
每周 议程. The world today is at a critical inflection point. The sheer number of ongoing crises calls for bold collective action. The Annual Meeting will convene leaders from government, business, and civil society to address the state of the world and discuss priorities for the year ahead.
但想象未来社会，可以为我们提供一种面对当今挑战与机遇的全新视角。. 我们咨询了世界经济论坛 全球未来理事会 的专家，请他们预测2030年的世界。. 下文就是他们预测的结果，主题从购物的消亡到民族国家的复苏，不一而足：. 1. 所有产品都将变为服务 ...
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者 ...
The most competitive economies in the world What today's bailouts can do for tomorrow's economies Last year, the World Economic Forum’s annual Global Competitiveness Report assessed 141 governments’ future-readiness and found that most rated poorly on
自动驾驶汽车是科学讨论和媒体的常客。由此可以看出，自动驾驶汽车不仅是大势所趋，而且非常有可能成为我们的主要交通工具。 而铁路等传统行业似乎已经输掉了这场比赛。 不过，物联网和人工智能等新技术不仅可以用来创造新的交通运输方式。如果我们利用这些新技术转变传统运输方式，又 ...
灯塔工厂拥抱第四次工业革命，提高可持续发展水平. 已发布. 2021年09月27日. 2021. 分享. 戴谛 ， 世界经济论坛公众参与部 ， di.dai@weforum.org. 灯塔工厂积极部署人工智能和工业物联网等技术 ， 不断提高效率和可持续发 展水平. 世界经济论坛宣布其 “ 全球灯塔 ...
The increasing interconnectedness of the world through digital means brings both unparalleled opportunities and challenges. As the digital landscape encompasses more than 5 billion users, it is evident that a shared understanding of online harms is imperative. The World Economic Forum’s Global Coalition for Digital Safety introduces the Typology of Online Harms, aiming to harmonize universal ...
分享：. 众源式创新. 现在加入 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 世界经济论坛发布《2016-2017年全球竞争力报告》，中国在全球竞争力排行榜保持第28位，领跑金砖国家，保持最具竞争力的新兴市场地位。. 瑞士连续八年蝉联竞争力最强国。. 新加坡 ...
2023 年 5 月 1 日 ， 瑞士 ， 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告 》 显示 ， 近四分 （23%） 的工作预计将在未来五年发生变化 ， 其中新的工作机会将增长 10.2%， 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。. 根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测 ， 在其数据覆盖的 6 ...
已发布: 30 四月 2023. Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.