世界经济论坛是一个汇聚政府、企业和民间社会组织的独立国际组织，致力于改善世界状况。网站提供了论坛的议程、视频、新闻、合作伙伴和中心和平台的信息，以及关于可持续发展、新兴技术、健康和医疗系统等主题的内容。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。 一些 网上学习平台 如Coursera，Udacity和Udemy，承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程，来帮助企业在数字化突破上走在前面。
数据驱动型企业级无代码技术能够创建一个完整生态圈。企业可以将所有旧版系统上的信息迁移到单个无代码平台上，并将跨越各种不同类型应用程序与软件所产生出来信息放置在单一数据标准体系下，以便更好地管理它们。集成的旧版系统成为了树根，帮助生成
中国央行和其他科技巨头正在开发一些奇特的小工具，包括手镯、腕带和智能手表——所有这些都将支持数字人民币钱包。 可以说，该国的目标是给中国公民以及明年冬奥会期间参观的游客留下深刻印象，鼓励人们使用数字人民币。
仅有20家公司上榜超过10次，48家公司仅上榜一次。 谁说连续创新很容易？ 今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
这将为2021年实现100-150亿美元贷款的目标奠定良好的基础。 对于新开发银行来说，下一个重要的里程碑就是获得国际信用评级，吸引除金砖国家之外的更多成员国。 金砖国家新开发银行的诞生，是以国际体系中持续发生的权力转移为背景的——新兴市场经济体正逐步取代工业化的发达国家。 尽管有些人对金砖国家持怀疑态度，但毫无疑问的是，这些国家以及其他一些发展程度类似的国家在国际经济环境中发挥着日益重要的作用。 2000年，金砖国家仅贡献了全球GDP的8%，而今天这一数字达到了24%。 金砖国家的总人口占全世界的43%，其中有三个国家位列全球GDP前十，分别是中国（第2）、印度（第7）和巴西（第9）。 Image: REUTERS/Jason Lee. 金砖国家设立多边开发银行必要性何在？
本文介绍了全球326家估值超过10亿美元的私人初创企业，按行业、国别和估值进行了分类和排名。文章还提供了独角兽公司的背景信息和图表，帮助读者了解这些高价值的创新型企业。
波士顿咨询集团评选出了2021年最具创新力的50家公司，其中前10名是科技巨头，如苹果、微软和Alphabet。文章分析了创新的多种形式、价值创造和创新准备度，并提供了相关的数据和图表。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者 ...
这些项目有两个目标：一是把试验场从研究实验室转移到校园，以此开展创新技术；二是评估这些创新意念是否具有可扩展性，可以从校园複制到我们的城市，以至其他地方。 对于学生而言，这些项目明确展示了如何将创新与可持续发展概念相结合。 由于不同地区在财富、发展、机会和技术水平方面存在差异，新冠肺炎疫情将我们的目光都引到这些巨大挑战上。 我们认为，这意味著我们的教育工作不能只为支持香港和大湾区，也要为世界上其他欠发达地区提供援助。 这是香港科技大学的一个重要使命：我们要将研究转化爲真正有效的解决方案，并教育未来的解决方案提供者。 大学可以作为强大的召集力量，将商业界、産业界、政府和企业家联系起来，共同应对挑战。
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。本年度《十大新兴技术报告》评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的突破性技术。
相比之下，大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化，使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能，而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示，部署人工智能最快的行业（如专业服务、金融服务和技术等）的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。此外，拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。
这些公司将会提供多种新技术，包括自动驾驶汽车软件、传感器、发动机控制单元、电池及导航系统。 例如，比亚迪、LG化学、松下以及三星等四家公司已扩大其在移动行业所发挥的作用，成为电池（自动驾驶电动汽车最昂贵的部件）的主要供应商。
有哪些因素在推动未来的就业发展？ 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。
首席探索官（CXO）是一种新兴的职位，负责寻找可能改变世界的创新技术，例如解决拥堵、水资源稀缺、气候变化等重大挑战。腾讯的CXO网大为在世界经济论坛年会上，介绍了他的工作内容、变革机遇和领导习惯。
研究人员进行了一项大型研究来开发“会话环”模型，收集数据以确认轴上的点的放置是正确的，并且具有现实根据。在追求多个对话目标时，例如寻求建议和集思广益，目标在这个框架内越接近，就越有可能得以同时实现。
这与20世纪90年代在美国流行的FIRE运动（Financial Independence, Retire Early——财务独立，提早退休）有关，但可能不会带来长期的财务安全。 由于新冠肺炎疫情，Thea Tang在隔离中度过了整个春天，并制定了新的生活目标。