报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
在新冠肺炎疫情后，印孚瑟斯（Infosys）等公司则在免费的在线平台上建立了一个合作伙伴联盟，为求职者提供工作培训和学徒机会，将他们与雇主联系起来，为他们提供新的工作渠道和职业发展道路。
通过提供培训项目，让员工同时具备人工智能素养和创造力、同理心、战略思维等人际技能。加强政府和企业之间的合作。这将确保人们对即将到来的变化有预判能力，允许创建新的体制和流程，并在必要时帮助劳动者进行职业转型。及时修订劳动法律。
Quartz对五位职业专家进行了调查，询问他们在未来一年中如何让自己在工作中更高效、更专注、更幸福。 2022年，问问自己这4个与工作相关的问题 2022年1月4日
为了鼓励雇主采取积极主动的长期技能培训方法，政府可以提供激励措施，例如与培训和发展支出挂钩的企业免税、为赞助大型劳动力技能培训计划提供一次性补贴，以及对在符合国家技能议程的领域提供技能培训的公司给予认可。
政府工作人员正设法促进就业、为失业人群提供培训，请向他们提供你的经验和点子。 社会当前面临的劳动力问题较为棘手。 要想找到创新、可持续的解决方案，需要各种各样的思考方式和协作。
本文介绍了12位专家对于为什么需要创造良好的就业机会及各国领导人应当采取的措施的观点。他们从数字化转型、教育培训、创业支持、社会保障、政策合作等方面提出了具体的建议和案例。
政府和企业必须加大投入力度，支持向未来就业转型，通过教育、技能再培训和社会支持机制，确保每个人成为未来工作的核心要素。 本文作者： Johnny Wood，世界经济论坛议程撰稿人
据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来，全球已有3.05亿份全职工作消失。 但有迹象表明，一些市场中的招聘岗位正在增加。 领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。 “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。 据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来， 全球已 有 3.05亿份全职工作 凭空消失。 制造商、航空公司以及零售商已经宣布 裁员数千人。 年轻人 受到的打击尤为严重。 但一些好消息也正在出现。 在美国，企业于 7月增加了180万个就业岗位，尽管增速有所放缓。 中国的雇主也在招聘。 欧元区经济体不断增长的零售支出 也可能创造更多就业机会。 “软技能”是雇主最看重的素质。
在人才招聘和培养中坚持“技能为先”是减小技能差距、缓解劳动力短缺问题的一种方式。 “技能为先”重点关注某人是否具备特定职位所需的技能和能力，而不纠结获得这些技能的方式。 报告称：“雇主需要重新思考招聘中的关注点，根据教育成就和过往经验来推断候选人所具备的技能具有局限性。 “这种方法会导致人才持续短缺，许多本可以在工作中发挥价值的人被排除在外。 以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。 领导层要监测有关技能、技能差距的数据，以追踪学习和发展对业务的影响，还要对“技能为先”的方法做出负责、明智的决策。 2. 与业务需求的一致性.
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究，AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要。
在数字转型的时代，我们需要持续学习。教育和工作可以并行，这不仅为员工持续提供职业指引，还推动公司和社会走向经济增长。这种基于工作的学习植根于实践而非理论，并在应用环境中开展。
在过去的200年里，关于未来工作机会减少的预测普遍被证明是错误的。悲观主义者屡屡犯错。但毫无疑问，数以亿计的工作岗位已经被取代。首先，农业技术取代了数百万的农业岗位，虽然工业革命把人们转移到了工厂，但自动化技术又使他们从工厂中出来，也催生了服务经济。
重返职场计划不仅可以使职业中断后重返工作场所的做法变得更为普遍，还可以使更多的女性留在高层职位，从而有助于消除性别薪酬差距。 本文作者：
FTW致力于为女性提供免费的数据科学和技术培训。 通过提供世界一流的培训课程，这家组织能够让技术领域中的女性抓住能够改变自己职业轨迹的机遇，鼓励她们成为数据科学家、分析师和数据工程师，从而使女性能够打破技术领域的玻璃天花板（silicon ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
我们必须了解领英等数字平台使用的算法会怎样影响劳动力市场、就业率和全球经济的整体健康状况，这一点极其重要。 解决全球数字鸿沟问题
说到人工智能，71%的家长、教育工作者和领导者会担心学习环境中的潜在风险。教育国际是一个全球教师工会，其秘书长大卫·爱德华兹说，要确保教育能带来广泛的益处，教师在关于人工智能的对话中，必须始终处于中心地位。世界经济论坛的一份新报告指出，教师必须始终处于教育体系的中心 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称，这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三（73%）的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年，全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
嘉信理财企业学习和人才管理的高级副总裁Elizabeth King负责这项实习计划，她希望在为期9周的计划结束后自己也能获得一些心得教训。 King说道：“这是一次大规模的社会实验，项目结束之时，我们应该更加了解如何与员工和客户进行线上互动。
他们利用其组织和个人的力量，与UNHCR、Aliko Dangote基金会和牛津大学难民研究中心合作，在iamtheCODE的技术支持下启动了为期三个月的创业和指导项目。尽管困难重重，但该项目的目标是为流离失所人员开辟出新的有意义的交流方式，让他们为全球
教育工作者和政策制定者可以通过提供早期教育计划和从婴儿期开始创造有利于大脑健康的环境来刺激大脑经济。 基础读写技能，如语音、词汇和阅读理解，可以为有效沟通和批判性思维奠定基础。 计算、数字识别和基本运算等计算技能为数学推理和解决问题奠定了基础。 麻省理工学院的一项研究发现，与没有上过公立幼儿园的学生相比，上过公立幼儿园的学生在高中阶段遭遇青少年监禁或停学的可能性更小， 毕业的可能性更大。 通过从幼儿园开始明确植入保护大脑健康的因素，并在儿童成长至青春期的过程中不断强化这些因素，社会可以为积极的大脑健康和终身的健康、职业、家庭生活和社会成功奠定坚实的基础。 到学生高中毕业时，他们将在学术环境中度过大约14,000小时——这种环境既可以增强也可以削弱大脑健康资本。