获得熟练工人是区分成功与失败企业的关键因素。欧盟委员会相信，在2020年以前，欧洲的信息通信技术领域将会出现75.6万个岗位空缺，在数据驱动越发重要的未来，是否能获取熟练工人的区别将会越发显著。
持续影响企业的自动化进展的因素中，除了个人的不当应用，技能的不平衡也加剧了失业而放大了效率导向技术的作用。 并且，最强劲的动力既不是没有技能的人也不是技能极强的人，而是那些处于就业曲线中部的人。
首先，我们今天所有的需求是否都得到了满足？例如，我们想要更高质量的食品吗？我们希望企业或政府机构提供更好的服务吗？我们想要效率更高或设计更精美的产品吗？我们是否希望身心更加健康？满足这些需求和愿望，就能创造出新的工作机会。
这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代，2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 ...
白皮书指出，保险核保师最有可能从人工智能中受益，因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛
该模型概述了五种与人工智能“共赢”的具体方法，每个方法都有自己的一套方法和策略。. 自动化 这是一个“世代机遇”：商业组织通过部署自动化设备，能够从根本上改变其成本结构，并显着提高运营速度和质量。. 这是小型商业组织能够与“亚马逊成本 ...
普华永道今年3月发布的一份报告称，英国有30%的工作岗位受到人工智能的威胁，其中包括批发和零售行业225万、制造业120万、行政和后勤服务行业110万个、以及交通和仓储业 95万个工作岗位受到威胁。
为了吸引未来的劳动力，企业领导人需要让自己的领导风格充满同理心，具体而言应当包含五种关键要素： 1. 培养企业内部的企业家精神. 企业领导人需要培养独立的环境来使内部创造力得以发挥，学习初创公司的文化氛围。 亚马逊首席执行官Andy Jassy认为该公司之前之所以能够实现超常增长（15个月内比预期快300%）一定程度上是因为他们拥有独特的 小型自治单位。 亚马逊的领导原则有这样广为人知的一点：每个团队都应该小到只需要两个比萨大家就能吃饱。 对于员工来说，这就像是在一个个小的创业公司工作，同时每个人都能受益于巨头企业带来的资源和支持。 思科公司的前首席执行官John Chambers开创了“内部分拆”的概念。
这个世界日新月异，要跟上时代的步伐，高等教育必须创新。. 在学生考虑高等教育的各项选择时，他们必须要问自己：我所付出的教育成本是否能带来价值相当的回报？. 技术技能可能被自动化取代，迁移技能亘古不变，那么我的教育能否让我平衡好硬 ...
The Future of Jobs Report 2023. 5. Workforce strategies. Faced with a labour market in transition, industries must transform to keep pace. This chapter reviews the key barriers to transformation that organizations face, exploring the workforce strategies and practices that organizations expect to implement to achieve their business goals.
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式，参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作，这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”，即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称，这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三（73%）的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年，全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
77%称通过自由职业、兼职或津贴赚取额外收入. 35%称已有自己的生意，或计划未来做生意. “Z世代”对学校及工作的看法是他们对 个人理财 态度的一个决定性因素。 另外，他们存钱及花钱的方式也与前几代人有所不同。 存钱与花钱. 高达89%的“Z世代”称为未来理财做打算让他们很有动力，64%的人则称他们已经开始探讨理财计划。 脑子一直里精打细算，“Z世代”显然是一个更加节约、更注重理财的群体： 72%的人认为，购买商品时，成本是最重要的考虑因素. 47%的人会在商店内使用手机查询价格，并咨询父母或朋友的意见.
你的商业模式是否适合第四次工业革命？. 2019年1月26日. 随着第四次工业革命变得越来越普遍，所有部门和所有地区的现有企业都有着好消息和坏消息。. 去年我们花了很多工夫研究全球领先企业的商业模式的表现。. 这里的“商业模式”指的是组织为 ...
研究人员称，以下是雇主们目前最看重的5项技能. 影响工作未来的是技能而非学历，原因何在？. 1/4的女性的工作受到新冠疫情影响. 尽管许多企业已经完全砍掉了实习岗位，但伯克利音乐学院的一名学生还是找到了位于纽约市的CAD管理的一个职位，负责 ...
机器人领域的进步将会创造美好的未来——人类能够更轻松地完成工作。. 以下是目前机器人领域最为关键的4个趋势。. 1.适应性. AI和相关技术的发展对于机器人技术来说无疑是一种推动。. 实际上，机器人的应用十分广泛，如私人秘书、社交伴侣，还 ...
全年定期的一对一会议和全体员工会议能够使员工和领导者保持步调一致。通过一对一的形式，领导者还能提供即时培训，培养员工的组织意识，使其能够持续冲击工作目标（并最终获得晋升或奖金）。
如今，银行和金融机构正在逐步推进AI的发展，来取代原本由人类所做的工作，逐步提升自动化水平。. 比如公司运营，财富管理，算法交易以及风险管理。. 例如，摩根大通的 智能合同计划（或者叫做COIN计划） 正在机器学习系统上运行，帮助银行缩短 ...
当企业寻求增长时，对产业和人员进行同等投资是成功的必需条件。. 如何维持平衡永远是在新的一年的一月份中制定目标和决心计划时的热门话题。. 无论是在工作和家庭之间，还是在健康方面，我们都希望能够实现完美的平衡。. 然而，在过去的几年 ...
全球一半的人仍然不能使用互联网，这个问题有多严重？. 上个月，塔夫茨大学的科学家宣布他们已经创造出一种可以安装在牙齿上的传感器，用以追踪饮食质量并量身定制营养膳食计划。. 与此同时，微软宣布已经开发出了能够像人类一样快速而准确地将中文 ...
世界经济论坛的一份白皮书发现，医疗保健方面的投资可以 填补该领域尚未满足的需求，促进社会流动性并推动经济增长。 美国社会关怀投资增多如何带来多重好处。 Image: 世界经济论坛. de Blok在 2022年达沃斯“明日就业”会议上表示 ，我们需要转变护理行业的组织方式，以提高生产力和医疗系统容量。 “在世界范围内，只有20%的工人从事‘他们的工作’，这是一个非常大的问题，因为这会导致生产力下降，同时也影响工人健康。 “在我看来，我们需要创造一种工作条件，让人们可以灵活地采用新想法，并可以一直学习……我们要创造一种提高效率的组织结构。 自组织成功的根源. 2006年，de Blok和三位同事着手尝试简化荷兰的医疗保健系统，让护士能够专注于自主独立地帮助客户。
全球电商合作伙伴关系是否会替代贸易协定？. 如果eBay近期在非洲达成的合作值得参考，那么电商合作伙伴或许真的能够成为传统贸易协定的替代品。. 销售巨头eBay与另一家电商网站MallforAfrica达成合作关系，为美国商家开放非洲市场，同时为非洲手工业 ...