通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
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2023年04月30日. 分享. English. public.affairs@weforum.org. 到 2027 年， 约有 23% 的工作预计会发生变化，6,900 万个新的工作岗位将会 出现，8,300 万个工作机会将会消失. 新发布的报告显示， 绿色转型和供应链本地化将推动工作机会实现净增长. 技术应用和数字化就业机会的增加将促进工作岗位实现净增长， 但也会导致 更多岗位消失； 经济增长放缓 、 供应短缺和通货膨胀给就业带来了最大的风 险. 增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务.
这些考量影响着客户对IT解决方案提供商的筛选决策。一方面，IT基础设施的设计、部署、运维、升级与迁移是复杂而高成本的，客户因此会希望及早过滤掉对ESG重视程度不够的提供商，从而减少后续风险。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
当代社会，人口老龄化、能源短缺、气候变化等风险进一步凸显了ESG理念的重要性。更重要的是，通过将ESG融入其商业模式创新实践，企业可以将这些危机和风险转化为创造可持续价值的机遇。
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
该报告分析了中小企业和中型企业在全球经济衰退中的压力和机会，提出了提升未来就绪度的方法和建议。报告指出，中小企业需要关注人才管理、数字化转型和可持续发展等方面，以及政策环境的支持。
Zeynep Ton教授将15年的研究心血系统呈现在了这本书中，概述了企业创造好工作及优质服务所需的关键要素。 他表示，写作这本书的目的在于，“我想鼓励更多的企业家选择后一种方法，也就是我称为‘好工作战略’的破局之道。 为进一步了解“好工作战略”，我们有幸采访了Zeynep Ton教授，并将采访内容汇编如下。 一份“好工作”，应具备哪些要素？ 最基本来说，一份好工作需要能够提供足够的薪水，这样人们才能养活自己。 同时，人们应该能够从中获得被尊重的感觉，实现个人尊严。 这些基础条件非常重要，但一份好工作绝不仅限于此。 它可能还需要能够给员工带来许多其他精神层面上的价值，例如归属感、意义、认同感等。 那么，我们怎样才能把一份工作变成好工作呢？ 您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队赋能；企业还必须把多样性、公平性和包容性 ...
去增长是一种激进的经济理论，旨在缩减人类对地球自然资源的消耗，以实现可持续发展。本文介绍了去增长的起源、目标、支持者和反对者的观点，以及其背后的经济原理和可行性。
本文阐述了开放式创新对于企业全球化的重要性和协同共赢的价值，以及如何在逆全球化环境下推进开放式创新的建议。作者以TCL电器为例，分享了其在全球市场的产品、技术、人才、生产配套、分销渠道合作的经验，呼吁国家和企业共同构建更加开放、包容、合作共赢的国际经贸体系。
报告指出，通过确保经济结构如实反应资源的真实成本，我们可以将资金导向可持续资源利用，这是一种潜在的解决方案。同时，为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
根据全球报告倡议组织的定义，重要性原则在本质上是一套准则，用于反应公司在经济、环境和社会方面的重要影响。 这套准则也有可能改变股东的评估、决策。 评估可持续发展的标准和框架类似，但形式更为正式，能够清晰地列出要求及规范，从而确保公司的可持续发展。 社会方面的准则有 OHSAS 18001 、 AS/NZS 4801 、 SA8000 等，环保方面的有 ISO14001。 在评估公司的可持续发展能力中，等级和指标属于第三方的报告，一般被称为机构投资者的环境、社会和治理等级。 它们被用于衡量公司在环境、社会和治理方面的表现，并据此对公司进行分类，列入相关指数之中，如 富时社会责任指数 、 道琼斯可持续发展指数 和 MSCI指数。 可持续发展报告面临的问题.
在当前时代背景下，中国的家族企业正面临一代二代交接班的重要时期。我们需要以道德和创新引领可持续发展，推进一个以国民幸福总值（GNH）引领国内生产总值（GDP）的新善经济体系的构建，放下欲望带来的“贪嗔痴”，而坚定地走一条以中国智慧引领的可持续发展之路。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五年内消失的速度也最快。
按照国家统计局在今年初公布的GDP初步核算结果，2017年三大产业的绝对额分别为65468亿元、334623亿元、以及427032亿元，进一步依照“农业基础地位不断强化，工业实现持续快速发展，服务业迅速发展壮大”的目标发展。
该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面，调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”，即不太重视明确的创新战略或投资。 四分之一的公司处于中间位置，表现出对创新及其对业务的重要性不一致或漠不关心的态度。 报告称，“坚定的创新者”占了上风，近60%的受访公司表示，过去三年内推出的产品及服务的销售额比例有所增加，而持怀疑态度的人仅占30%。 巨大的利好. 报告指出，大型公司越来越多地利用自身的规模来“展示创新实力”。 报告驳斥了小型公司最敏捷、最创新的流行观点，称 大型公司在开发成功的产品或服务以及创建进步的商业模式方面具有优势。 大型公司提到的这种创新障碍包括资源没有分配给有前途的项目，以及让整个组织都参与到战略中来。
本文分析了中国在疫情后复苏、人口老龄化、减碳排放等压力下，如何实现更可持续、创新的发展。文章邀请了六位专家学者，从经济、环境、食品、科技等方面，探讨了中国未来的转型趋势和机遇。
工厂呈指数级发展，为企业提高生产力、发展竞争优势以及成为经济增长的新引擎开辟了新的可能性。 企业向善 这些来自中国的创新正在提高制造业韧性和可持续性
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
世界经济论坛发布了《未来就业报告》，分析了科技创新和新冠肺炎对工作和技能的影响。报告列出了2050年需求最大的10种技能，包括批判性思维、解决问题、主动学习等，并提供了技能重塑的时间和方式。