这项新的研究探讨了自愿披露工资历史对招聘和新的薪资水平的影响；针对禁止雇主向候选人询问其先前薪酬的规定，该研究做出了回应；研究人员得出结论，雇主将披露工资视为积极信号，可展现候选人的能力。
超过一半（55%）的人担心自己的工作保障。组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动
在30-40岁年龄段的受访者中，这一比例下降到6.1%，而40岁以上的受访者中有7.0%的人愿意生育三个孩子。 统计数据 表明，经济基础相对稳定的家庭能够并且愿意承担抚养孩子的费用，不过，总体上来说欢迎三孩政策的家庭比例仍然偏低。 三孩政策的直接影响可能是积极的，但在宏观层面上影响仍然很小。 乐观地假设约6.5%的25-49岁年龄段的夫妇生了三个孩子，我们估计这可能导致出生率净增长 6.68%。 这将使劳动力缺口减少715万，缺口仍有465万之大。 正如一位受访者所言：“如果放宽生育政策是有效的，那么现在的二孩政策也应该被证明是有效的（......）根本问题是生活成本太高，生活压力太大 。 ” 放宽生育政策和进一步缩小劳动力数量缺口能否成功，取决于政府能否有效提供更好的医疗、教育和住房服务。
Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。 其中蕴含着非常大的成本效益。 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%（中位数为8%），他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同，但大多数公司都认可，高绩效员工会付出高度的努力，并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要.
对于一个拥有1万名员工的组织来说，绩效评估每年所花费的时间成本高达3500万美元，我们值得花时间和精力去做好它。 以下是领导者在准备2023年的绩效评估时应该考虑的问题。 了解其局限性. 建立一个公平且有效的绩效评估的第一步是明确目的。 首先，也是最重要的一点是，这是评估的工具，而不是为了个人成长。 这一点常常被误解。 残酷的现实是，年度绩效评估对于员工发展来说是一个糟糕的工具，员工发展必须是一个持续的、个性化的实践。 相比之下，绩效评估是“向上”的：用来给领导层快速说明劳动力优势和资源利用的情况时，它是最有效的。 如果使用得当，绩效评估可以帮助公司公平地分配加薪，并为晋升和其他机会确定强有力的候选人。 但它不能替代经理和团队之间的那种持续对话，而这种对话对真正的发展至关重要。
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
当前，较低的实际生活水平表明了有偿工作的价格，以及经济体拥有丰富就业机会的成本。 固定工资不包括加班费、奖金和福利保险等费用；CPI=消费者价格指数。 Image: The Conversation/ONS. 为什么工资通胀这么低？ 自2007-08年全球金融危机以来，工资水平实际上一直处于低迷状态。 在那次危机之后的几年里，实际工资呈现立即下降趋势。 从2012年开始，由于通货膨胀率非常低，实际工资得以再次上涨，但直到最近又回到了2008年的水平。 The Conversation/IbisWorld Image: Y轴是实际平均每周工资 (£) 这就是劳动者们在这段低失业率时期内所得到的一切。 但实际工资水平未能实现上涨的情况，的确有些自相矛盾。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是，创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么，把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢？ 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive（一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商）之前，我是一名非常成功的企业CEO。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。
人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。 用过第一代个人电脑的人可能还记得，当时的用户要在MS-DOS中输入 一系列精确的技术命令才能启动电脑 。
除了数字货币倡议和波士顿联储之外，非营利性数字美元基金会和咨询公司埃森哲也在合作开展数字美元项目。 据报道，该项目旨在在明年 启动五个试点项目 ，测试数字美元的潜在应用场景。
作为回应，高层领导决定加倍关注客户、创新和设计，促进公司文化转向转向设计思维和实验，以快速学习（fast learning）和快速失败（fast failure）为核心。
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求，个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课，让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。