2018年10月11日. 为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢？. 目前，这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们，大企业的员工主要做特定的几件事，因此效率和产量越来越高，工资 ...
你可以不满意我们的薪酬，借机对公司施加积极影响，让薪酬结构更加合理。 与其因为同事所得过多而坐着生闷气，还不如疏导忧虑，向管理层询问。 缩小男女收入差距的工具
透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资：103,993美元，而之前为96,521美元。 招聘人员估计，他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水；该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司，但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。 实验中的雇主注意到了这些区别，并调整了他们的信念和选择。 对于受益于性别工资差距的男性而言，他们之前获得的每额外1美元工资仅增加了新雇主0.42美元的报价。 相比之下，对于在高薪公司工作或在雇主的内部分配中获得高薪的员工，每一美元所对应的新报价分别是0.64美元和0.70美元。
然而，我们看到的是，更多的公司实则以盈利为中心。 他们做的所有事情都是为了增加销售额，但也仅仅停留于此。 短期内，他们或许能够通过降低成本实现目标，但在长期来说，他们失去了对客户价值的关注。
在当前的全球背景下，决策者应考虑低成本或负成本投资，因为这能够避免私营部门投资被取代，并可经济韧性带来长期回报。这种投资包括减少中小型企业负担和准入壁垒，以保护和实现非传统的工作安排的监管改革。
由于 人才短缺和招聘困难都达到了15年来的最高水平 ，注重员工体验的公司将能很好地留存现有员工并吸引新人。 员工、消费者和其他利益相关者正在选择与那些优先考虑人 、社区并应对社会挑战、捍卫环境的公司合作。 在通过社交媒体进行即时沟通的时代，公司和其他组织的行动比以往任何时候都更重要。 世界经济论坛在其2021年白皮书《企业的未来》（The Future of the Corporation）中 强调，企业需要了解远程工作对工作场所文化产生的影响 。
数以百万计的人们在疫情中失去了工作，许多企业也一直在考虑并有可能实施裁员。 但是，回到工作岗位并不意味着简单地找到另一份工作。 疫情扰乱了众多行业，例如餐饮、旅游和零售业，这些工作岗位大部分都 无法恢复了 。
新冠疫情使许多人不得不居家工作，这模糊了工作与家庭之间的界限。. 女企业家柏奕思讨论了在平衡工作与家庭生活时，“是”和“否”这两个词对她的重要性。. 她强调说，“否”这个词其实很好，它可以帮助你在未来对更重要的事情说“是”。. 我 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
在我的成长过程中，公共交通是我生活中的一个重要组成部分，因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。 他解释说，基础的决定，如分配多少辆公交车和司机，都是由人工来做的，他激发我，试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
谦逊是一种愿意准确地看待自己，对他人的优点和贡献表现出欣赏，并愿意向他人学习的品质。. 但为什么谦逊的人更善于从错误中吸取教训呢？. 谦逊的人愿意准确地看待自己，也会欣赏别人的反馈。. 错误是对个人行为的反馈。. 因此，谦逊的人能从 ...
部分企业减少了二氧化碳排放总量，将效率提高了10%以上并将材料使用减少了10%以上。最新的报告《重构运营模式，促进企业发展》介绍了企业如何实现了这样的经营效益。他们的首席执行官将在全球灯塔网络现场会议上提供更多信息。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
尽管软件巨头微软避免了上世纪80年代美国最大电信运营商AT&T被拆分的命运，但却被迫取消了对第三方软件的限制——而恰恰是这一举措后来为谷歌等企业的崛起提供了帮助。
你曾提到，没有正义感就没有快乐，没有公平就没有快乐。如果一个公司在提拔方面没有做到公平，没有提供人们所需的工作弹性，那么员工就不会感到快乐。如果公司以快乐为目的制定政策，这会是一种有益的心态吗？
这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点 ...
无论你的目标行业是什么，是高级还是初级，你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间， 为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。
2021年11月26日. 世界经济论坛新领军者企业致力于探索第四次工业革命所需的商业模式、技术和可持续增长战略；. 2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业；. 今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗，帮助 ...
德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示，确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要，因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。. 该目标是 ...
这对于贸易的参与者来说，无疑是致富的良机：最初的买入价和最终的卖出价常常会相差数十倍。 丝绸之路能够繁荣的一个重要原因在于，丝绸之路的路线处于两个超级帝国的统治之下。 即使出现了阻碍贸易的因素，绝大部分也都是由于与罗马和中国为敌的地方势力在从中作梗。 丝绸之路和国家的命运也息息相关——几个世纪之后，丝绸之路繁荣不再，两大帝国也失去了往日的荣光。 马可·波罗所记载的丝绸之路之所以能够在中世纪重新繁荣起来，有赖蒙古帝国的崛起。 这也正是我们在贸易史中常常见到的图景：贸易得到国家保护，就能够繁荣昌盛；否则，贸易将会衰败。 摩洛哥艾西拉地区的阿拉伯文书法作品。 Image: Pierre-Yves Babelon/Shutterstock.com/联合国教科文组织. 香料之路（7-15世纪）
我们的研究旨在解决以下关键问题：为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司？ 在全球范围内，跨国公司给予母亲和父亲的薪酬是否存在明显差异？