在2017年达沃斯世界经济论坛年会上，世界经济论坛国际商业理事会（IBC）的首席执行官们发布了《响应型和负责任型领导力契约》，该契约已获得超过140位首席执行官的签署。契约指出，“企业若能将自身目标与社会长期目标相一致，则最能服务于社会”，并指出联合国可持续发展目标（SDGs）是实现这一目标的路线图。
自那时起，国际商业理事会（IBC）一直致力于解决平衡短期和长期商业压力所面临的一些实际挑战，以确保股东和其他利益相关者共同繁荣。其中一个挑战是，企业在衡量和向投资者及其他利益相关者报告其创造的共享和可持续价值方面缺乏一致性。在2019年夏季日内瓦会议上，IBC启动了一个项目，旨在制定一项提案，供其在2020年冬季达沃斯-克洛斯特斯会议上审议，该提案旨在指导其成员企业如何以一致且可比的方式衡量和披露其在环境、社会和治理（ESG）方面的重要绩效及其对可持续发展目标（SDG）进展的贡献。
本报告提出了一套通用的核心指标和建议披露内容，供国际会计准则理事会（IBC）成员用于协调其主流报告，从而减少碎片化，并促进系统性解决方案的快速推进，最终可能纳入一项普遍接受的国际会计准则。本报告在最大程度上纳入了成熟的指标和披露内容，旨在巩固现有准则制定者已开展的广泛而严谨的工作。其目标是强化现有准则，更充分地发挥其协同效应，而非另起炉灶制定新准则。
值此论坛社群以“利益相关者共建和谐可持续世界”为主题召开第 50 届年会之际，我们期望这份报告及其引发的讨论能够进一步阐明企业及其投资者和其他利益相关者如何携手合作，践行论坛创立之初的原则，这些原则最近在《2020 年达沃斯宣言》中有所阐述：“第四次工业革命中企业的普遍目标”。
作为首席执行官，我们希望通过为股东带来稳健的回报，并运营可持续的商业模式，为股东创造长期价值。这种可持续的商业模式应能满足社会长期目标，正如可持续发展目标路线图中所阐述的那样。与此同时，关于负责任的商业行为和可持续发展的数据正在不断涌现，使企业能够更好地了解自身的影响并实施负责任的战略。我们寻求的是一个通用框架，供企业展示其长期可持续性；该框架应整合财务指标以及相关的非财务标准，例如环境、社会和治理（ESG）因素、性别平等、薪酬实践、供应链管理以及其他活动。
美国银行董事长兼首席执行官布莱恩·莫伊尼汉