如今，全球网络安全专业人才缺口近400万，而且随着对合格从业人员的需求逐年持续增长，这一缺口丝毫没有缓解的迹象。本文旨在为关注行业人才短缺问题并致力于在其各自领域培养和发展强大网络安全人才的公共和私营部门决策者提供参考。
世界经济论坛认识到，仅靠单一机构无法有效解决网络安全人才短缺问题，因此与50多家公共和私营机构合作，制定了战略性网络安全人才框架（CTF），其中包含切实可行的方案，帮助各组织构建可持续的人才储备。该框架着重解决以下四个优先领域：
吸引人才进入网络安全领域
培养和训练网络安全专业人员
招募合适的网络安全人才
留住网络安全专业人员
