スキルを優先すべき必要性と機会が一致してきました。大胆なリーダーにとって、その結果はビジネスの変革です。スキルに基づく採用のようなソリューションは、組織をイノベーションの最前線に位置づける可能性を秘めており、ビジネス戦略が将来の複雑な労働市場に適応することを可能にします。これは、生産性と公平性を阻害している労働力不足とスキルのギャップに対する、先手を打った取り組みです。
「スキル優先」戦略は、スキルがどのように習得されたかではなく、スキルそのものに直接焦点を当てます。世界経済フォーラムによる前回のレポート、Putting Skills First: A Framework for Actionでは、企業がこれらの考え方を運営文化にどのように効果的に組み込めるかを示しました。本レポートでは、経営幹部および従業員への調査データを組み合わせて、最も大きなビジネス機会を特定するとともに、これらの考え方を実践している13の「スキル優先ライトハウス」を紹介します。