在 技能优先：行动框架在与公共和私营部门的顶尖专家协商后，我们深入探讨了“技能优先”这一概念。“技能优先”指的是一种全新的人才管理方法，它强调人才的技能和能力，而非学历、工作经历或职位头衔，以此来吸引、招聘、培养和重新部署人才。与传统方法相比，“技能优先”方法直接关注技能本身，而非技能的习得方式，因此它有可能让更多人平等地获得经济机会和优质工作。我们分析了来自18个地域分布广泛的经济体的数据，估计通过“技能优先”方法，这些国家总共可以新增超过1亿人进入全球人才库。
投资于技能优先策略有助于企业和政府培养高技能、包容性强的劳动力队伍，使他们能够获得优质就业机会和更高收入潜力，从而促进经济和社会整体的创新与繁荣。为了充分发挥技能优先策略的优势，本报告提出了一个行动领域的初步框架，并辅以实例和案例研究，供有意采用整体技能优先策略的企业和政府参考。
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