¿Cómo cambiará el mercado laboral en el próximo año? A mediados de 2025, el 42 % de los directores de Recursos Humanos previó que las actuales condiciones de incertidumbre del mercado laboral no cambiarían durante el próximo año, lo que refleja cautela a corto plazo ante las oportunidades de transformación a largo plazo. Las bajas tasas de vacantes, las cambiantes expectativas de los trabajadores y la rápida adopción de la IA están redefiniendo cómo las organizaciones planifican, contratan y diseñan el trabajo.
El informe Perspectivas de los directores de Recursos Humanos, elaborado en consulta con la comunidad del Foro Económico Mundial, integrada por más de 130 líderes globales del ámbito de las personas, analiza las prioridades para crear plantillas resilientes, inclusivas y preparadas para la tecnología. Identifica tres imperativos estratégicos actuales: rediseñar las estructuras organizativas y los puestos de trabajo, fortalecer la cultura y el propósito de la empresa, y promover un despliegue intencional y responsable de la IA en la plantilla.
El informe destaca cómo la integración de la IA centrada en las personas, las estrategias ágiles de talento y un liderazgo con capacidad de empoderar pueden ayudar a las organizaciones a afrontar las disrupciones, mejorar las vías de acceso al talento y situar la función de Recursos Humanos a la vanguardia de la transformación global de la fuerza laboral.