安定性と階層構造を基盤としてきたリーダーシップのモデルは、絶え間ない変革、加速する変化、複雑な相互依存が特徴となった世界において、もはや持続することができない。世界中でリーダーや制度への信頼が広く損なわれていることは原因ではなく、より根深い危機の兆候である。リーダーシップの実践は、展開する危機の現実のペースに合わせて進化できなかった。
私たちを取り巻く世界は絶えず進化しているため、単一の画一的なリーダーシップ観から次のものへと移行することはできない。唯一の「未来のリーダーシップ」は存在せず、むしろ未来を、継続的な対話、協働、行動を通じて能動的に形作っていく必要がある。本報告書は、時代、分野、地域を問わず適用可能な次の4つの要素を通じて、リーダーシップの基盤を再構築するための体系的なアプローチを提案する。
リーダーシップのパイプラインとリーダーの選定から始め、次いで、リーダーがどのように育成され、どのように意思決定を行い、行動を起こすかを検討し、最終的に、後継計画をどのように管理し、永続的な遺産をどのように残すかを探る。