曾经建立在稳定和等级制度之上的领导模式，在当今这个充满持续变革、加速变化和复杂相互依存关系的世界中，已难以为继。全球范围内对领导者和机构信任度的普遍下降并非问题的根源，而是更深层次危机的征兆。领导实践未能跟上现实和危机演变的步伐。
鉴于我们周围的世界不断演变，我们不能从一种单一的领导力概念过渡到另一种——不会存在“唯一”的未来领导力，只有领导力。 期货 我们需要通过持续的对话、协作和行动来积极塑造领导力。本报告提出了一种系统性的方法，通过四个要素重塑领导力的基础，这四个要素在时间、行业和地区上都适用：
从领导人才培养和领导人选拔入手，然后探讨如何培训他们，如何做决定和采取行动，以及最终如何管理继任计划并留下持久的遗产。