本インサイトレポートは、上級管理職におけるジェンダー平等に向けた進捗の現状と、それを今もなお形作っている構造的要因について、業界横断的かつグローバルな分析を提示するものです。世界経済フォーラムの「新経済・社会センター（Centre for the New Economy and Society）」が「グローバル・ジェンダー平等スプリント（Global Gender Parity Sprint）」の一環として作成したもので、LinkedInエコノミックグラフ研究所（LinkedIn Economic Graph Research Institute）およびEgon Zehnderの新たなデータを活用するとともに、ビジネス、政府、学術、市民社会の各分野のリーダーによるケーススタディや知見を取り入れています。
行動を後押しするため、本レポートでは上級管理職における平等の実現に向けた「未来対応型フレームワーク」を提示しています。このフレームワークは、リーダーシップ能力の再定義、権力の経路の再構築、公正な選抜システムの構築、そしてリーダーシップが発揮される条件の再設計という4つの柱で構成されています。その目的は、ビジネス・政策のリーダーに対し、より包摂的で、レジリエンスが高く、未来に備えたリーダーシップの仕組みを構築するための、エビデンスに基づく知見と実践的な施策を提供することです。
