这份洞察报告对全球各行业在实现高层领导性别平等方面的进展现状以及持续影响这一进程的结构性因素进行了分析。该报告由世界经济论坛新经济与社会中心作为“全球性别平等冲刺计划”的一部分撰写，借鉴了领英经济图谱研究所和亿康先达（Egon Zehnder）的最新数据，并结合了来自商界、政府、学术界和民间社会各界领袖的案例研究和真知灼见。
为支持相关行动，该报告提出了一个面向未来的高层领导平等框架，该框架围绕四大支柱构建：重新定义领导力能力、重塑权力路径、构建公平的选拔机制以及重新设计领导力发挥作用的条件。其目标是为企业和政策制定者提供基于实证的洞见和切实可行的手段，以构建更具包容性、韧性和面向未来的领导力体系。
