来年、労働市場はどのように変化するでしょうか。2025年半ばの時点で、最高人事責任者の42%が、今後1年間の不透明な労働市場の状況に変化はないと予測しており、長期的な変革の機会の中で、短期的には慎重な姿勢を示しています。求人の空席率の低下、労働者の期待の変化、そしてAIの急速な導入により、組織の計画、採用、業務設計のあり方が再構築されつつあります。
最高人事責任者の見通しは、世界経済フォーラムの130名以上の世界の人材リーダーのコミュニティとの協議を経て作成されたもので、強靭で包摂的、かつテクノロジーを活用した人材基盤の構築に向けた優先事項を探ります。現在の戦略的要請として、組織構造と職務の再設計、企業文化と存在意義の強化、そして意図的かつ責任ある形での人材へのAI導入の推進の3点を挙げています。
本レポートでは、人間中心のAI統合、アジャイルな人材戦略、そして権限を与えられたリーダーシップが、組織が混乱に対応し、人材パイプラインを改善し、世界的な人材変革の最前線に人事機能を位置づける上でどのように役立つかを明らかにしています。