未来一年劳动力市场将如何变化？到2025年中期，42%的首席人力资源官预测，未来一年当前劳动力市场不确定性不会改变，这反映出在长期转型机遇面前，企业仍保持短期谨慎。低空缺率、员工期望的转变以及人工智能的快速普及，正在重塑企业规划、招聘和设计工作的方式。
这 首席人力资源官展望这份报告由世界经济论坛130多位全球人力资源领袖共同撰写，探讨了构建具有韧性、包容性和技术赋能型劳动力的优先事项。报告确定了三大当前战略要务：重新设计组织结构和岗位职责、强化企业文化和使命感，以及推进有意识且负责任的人工智能劳动力部署。
该报告重点介绍了以人为本的人工智能集成、敏捷的人才战略和赋能型领导力如何帮助组织应对变革、改善人才储备，并将人力资源职能置于全球劳动力转型的前沿。