新研究显示，全球性别差距依然停滞不前。在本周的节目中，女性领导者分享了一些独特的政策和项目，这些政策和项目有助于培养女性领导力人才梯队，并缩小这一差距。女性领导者还分享了她们个人运用过的应对策略，助力自己的观点被听见，并以独特的方式领导团队。这些方法可以帮助任何领导者更有效地与团队建立联系，并充分发挥团队的潜力。下滑查看文字稿。
