Casey 是 The Valuable 500 的创始人。该组织代表着全球 64 个行业的 2,200 万名员工，致力于消除残障人士遭排斥的现象。这项工作的关键，是弥合数据鸿沟，以便更轻松地追踪包容性进展，并在企业之间进行同类比较。同样重要的是，确保领导者具备相应技能和魄力，推动所在组织转型，建设更具包容性的世界。她分享了创立 The Valuable 500 的历程、激励她的因素，以及一位导师如何改变了她对影响力的看法。她还谈到，领导者的自我认知为何对更好地管理人员至关重要，以及为何更多首席执行官可能会从心理治疗中受益。
