工作者真正想要什么，以及它如何弥合性别差距：Reshma Saujani，Moms First

别再只盯着零食和健身房会员了。今天的员工希望知道，你重视他们的家庭。Reshma Saujani在创办Moms First——一项推动为家庭提供带薪休假的运动——之前，已经凭借Girls Who Code这一非营利组织取得了成功。但她很快发现，为母亲和父母发声，会揭示出一系列结构性壁垒，这些壁垒同时阻碍着女性和家庭的发展，而领导者可以帮助克服这些壁垒。

在2024年达沃斯年会期间录制的一次特别对话中，她分享了领导者需要如何关注团队员工的家庭，以保持竞争力，并弥合一系列差距，包括性别薪酬差距和即将到来的劳动力短缺。她还分享了她的组织开发的一款特殊AI驱动工具——PaidLeave.AI——如何帮助纽约州成千上万的人更好地了解休假福利，并展示新技术如何以出人意料的方式拓展机会。