在就业格局快速变化的背景下，亟需对人力资本进行投资，以维持增长、竞争力和机遇。
到2030年，随着技术、绿色转型、人口变化和地缘经济碎片化重塑劳动力市场，预计22%的工作岗位将受到冲击。
世界经济论坛正与350多家组织合作，到2030年使10亿人获得更好的教育、技能和经济机会。
为何此刻至关重要
人工智能（AI）、绿色转型和地缘经济碎片化已不再是未来的颠覆因素，而是正在积极重塑工作、商业模式和国家竞争力。如今，获取技能和人才已成为增长、创新和韧性的约束性瓶颈。
再技能化革命——是世界经济论坛的一项倡议，旨在由倡导者和合作伙伴推动，到2030年使10亿人获得更好的教育、技能和经济机会——正在不断演进。
从动员承诺，如今转向通过将技能融入劳动力转型、经济政策以及教育和人才体系，推动系统性变革。
再技能化革命的影响
自2020年1月以来，再技能化革命主要动员了系统层面的承诺，预计到2030年将覆盖全球超过8.56亿人，涵盖政策、商业战略以及从教育到就业的体系。
尽管大多数努力集中于人工智能、大数据和技术素养等数字技能，商业领袖也高度重视态度和以人为本的技能，如领导力、好奇心和韧性；超过半数的承诺致力于培养绿色劳动力。
该倡议由350个成员组成的多利益相关方社群的创始成员包括Adecco集团、阿拉伯联合酋长国政府、iamtheCODE、Infosys、乐高基金会、LinkedIn、ManpowerGroup、PwC、Salesforce和UNICEF。
挑战是什么？
劳动力市场的演变速度快于教育、培训和人才体系的适应速度。
《2025年就业前景报告》指出，到2030年，就业颠覆可能影响22%的工作岗位，创造1.7亿个新职位，同时取代9200万个职位。
因此，随着学习、人才和认证体系未能跟上步伐，各经济体和行业的劳动力转型规模正在扩大、频率增加，且不确定性加大。
再技能化不仅仅是适应变化，更是让个人和社区在智能时代中蓬勃发展。在Sonae，我们认为自身肩负这一责任，并致力于这一变革之旅，确保创新与机遇相辅相成，共同打造一个更具包容性和韧性的未来，惠及所有人。
——Claudia Azevedo，Sonae首席执行官
虽然就业增长与减少之间总体预期呈净正值，但随着人工智能从试验走向工作流程（包括智能体式人工智能），到2030年，39%的劳动者核心技能预计将发生变化。
雇主不仅需要技术能力，还需要以人为本的技能，如判断力、解决问题能力和协作能力，以便与技术有效协同工作。
与此同时，技术技能的有效期正在缩短，这意味着劳动者、雇主和培训体系必须持续适应；但证据表明，劳动力准备程度仍然滞后。
更有甚者，许多经济体的读写、算术和解决问题等基础技能停滞或下降，在这一需求上升之际，削弱了终身学习的准备。
目前，仅有全球国内生产总值（GDP）的0.5%投资于成人终身学习；加大对再培训和技能提升的投资可以到2030年将GDP提升6.5万亿美元，而在学校教育层面投资面向未来的教育，则可在同一时期内增加2.54万亿美元。
在人工智能时代，包容性增长依赖于大规模的技能建设，但没有任何单一组织能够独自完成劳动力的再技能化。通过再技能化革命，Workday正与各方合作，以可及且与就业相关的学习和实践经验，支持数百万人。
——Carl Eschenbach，Workday首席执行官
我们应对再技能化的方法
2026至2027年，三大优先事项为：
加强教育和人才体系应对技术变革的准备程度。
通过共同框架和认证，界定并扩大面向未来的关键技能。
通过雇主与教育机构的合作，改善从学习到eearning的路径。
该倡议的核心是来自国际组织、政府和民间社会的超过35位再技能化革命倡导者、首席执行官和领导者的持续承诺，他们帮助确定方向、维持势头，并支持已证实的模式在各地区和行业中推广。
另外一层是活跃的高级别社群，包括首席学习官、未来技能联盟、教育4.0联盟，以及论坛的教育行业社群；该社群召集高级领导者就共同优先事项和框架达成一致，同时将洞见转化为跨教育、技能和人才体系的协调行动。
此外，还有一个不断壮大的网络，即技能与教育加速器。巴西是目前22个加速器中的一员，覆盖全球600万人。自2022年以来，已覆盖440万名学习者，目标是到2030年达到800万人。
与国家工业培训服务局（SENAI）合作，巴西技能加速器拓展职业资格路径，加强学徒制，并将数字和职业技能融入教育体系。
在拉脱维亚，教育加速器收到的反馈显示，仅有40%的高中生对做出职业决定有信心。
为此，该加速器推出了一个人工智能驱动的平台，为学生提供个性化推荐，并提供超过450种职业和4000家活跃雇主的详细信息，包括所需技能、薪资范围和区域需求。
展望未来，2026年将在印度开发一个新的旗舰技能加速器，同时在巴林和尼日利亚启动国家行动计划。
在企业层面，Salesforce正通过其Trailhead平台扩大学习机会，目标是到2030年覆盖超过1600万名学习者。
思科和SAP也在扩大数字、网络、网络安全和人工智能技能方面的培训，并承诺到2030年分别培训2500万人和1200万人。
此外，Telefónica正通过面向青年、老年人和农村社区的项目，扩大技能发展和就业路径的覆盖。京东作为首家作出再技能化革命承诺的中国企业，正为物流和零售岗位提供实操实验室。
参与其中
论坛的未来经济与社会中心担任再技能化革命的全球秘书处。
该平台将各项努力聚焦于三个关键领域：在应对未来风险的同时促进经济增长；投资人才和人力资本；以及推动公平与包容。
通过洞见、倡议和开放对话，利益相关方加深对复杂问题的理解，塑造新模式和标准，并推动系统性变革的协作行动。
该中心与数百个跨行业的全球合作伙伴中的领导者和创新者合作，推动竞争力的新途径，并支持为未来劳动力部署教育和技能。
