影响。
保障员工健康。这是一个全球社区的共同目标，它正在影响企业如何保障员工安全。COVID-19检测的作用是什么？接触者追踪的价值何在？各机构如何确保所有员工的工作健康？
参与者来自广泛的行业，涵盖医疗保健、食品、公用事业、软件等领域，来自25多个国家的250家企业，代表100多万名员工，共同参与了“COVID-19职场共享：保障员工健康”倡议。该项目于2020年7月启动，由世界经济论坛与亚利桑那州立大学合作开展，并获得洛克菲勒基金会的支持。
面临什么挑战？
在美国，88%的员工表示，因COVID-19疫情，他们感到中度至极度的压力；三分之二以上的人认为，这是其职业生涯中压力最大的时期。
在世界经济论坛的“重启就业”峰会（2020年）上，一个专家小组讨论了工作健康的新愿景，探讨的问题是：应采取哪些措施，保护和增进远程及现场工作员工的身心健康与安全？在此观看本次会议的回放。
疫情发生以来，企业在成功转向远程办公以及为员工返回工作场所制定相关规程方面一直面临困难。目前，关于工作场所复工检测方法及因COVID-19而产生的其他职场变化，缺乏及时、可获取的真实数据。
解决方案之一是创建“COVID-19职场共享：保障员工健康”点对点网络。该网络依托论坛的健康与医疗中心及其COVID行动平台推出，帮助各机构相互学习，并按行业、地域和机构规模把握趋势。
我们的方法。
“COVID-19职场共享：保障员工健康”倡议依托论坛的平台、网络及全球召集能力，收集、完善并分享安全返回工作场所的策略与方法，作为更广泛的COVID-19复苏战略的一部分。
该倡议目前包括三个主要组成部分：
1. 由亚利桑那州立大学决策剧场情景规划设施目前主办的专家专属社群和精选对话，使企业能够与同行直接交流，并促进安全返回工作场所的创新方法。
2. 一项全面调查，旨在了解雇主至今如何应对冠状病毒危机，并评估其未来计划。调查涵盖检测、接触者追踪、财务影响和远程办公。调查提交通道持续开放，全球各地的企业均受邀在此参与。
3. 从调查中筛选出的符合条件的部分回复，代表最具创新性的机构，将成为精选案例研究，供同行学习如何应对返岗挑战。
世界各国重新开放经济体、让员工重返关键行业的速度，要求员工、雇主、政策制定者、一线机构和政府协调分享并完善最佳实践，这正是“COVID-19职场共享”的宗旨。
全球各地的员工和消费者不仅需要安全，还需要感到安全，而实现这一目标的最佳途径之一是扩大检测的可及性。
乔纳森·奎克（Jonathan Quick），洛克菲勒基金会疫情应对、防范与预防事务董事总经理；《流行病的终结》（The End of Epidemics）作者
您如何参与？
企业可申请分享其经验，并作为合作伙伴加入论坛的健康与医疗中心，参与该倡议。
目前参与该倡议的合作伙伴包括：54gene、Ada Health、亚利桑那州立大学、Avellino、Cerner、Ginkgo Bioworks、IBM、Infosys、International SOS（澳大拉西亚）、Ipsos、Koç Holding、Merck KGaA、National Safety Council、Riyad Bank、洛克菲勒基金会、SAP、Siemens Healthineers、Thermo Fisher Scientific和Yara International。
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