有色人种和少数族裔背景的专业人士，在职场乃至更广泛的经济领域中，仍然遭受种族不公和不平等待遇。
世界经济论坛正通过其“商业种族正义合作”倡议，致力于消除种族和族裔平等方面的差距。
该倡议由55家公司支持，涵盖13个行业，全球员工总数逾700万人。
应对职场系统性种族主义的影响。
全球企业日益履行其作为社会负责任受托人的角色，在职场中投资于促进种族和族裔平等的行动——这不是一种可选项，而是一项商业必要条件。
2021年，世界经济论坛新经济与社会中心发起了商业种族正义合作倡议。该项工作旨在通过全业务链方法，消除代表性不足的种族和族裔身份专业人士所面临的种族和族裔平等差距。
该倡议召集了一个广泛的全球企业联盟，其首席管理层致力于为具有代表性不足的种族和族裔身份的个人，打造公平、公正的职场和商业环境。
挑战是什么？
尽管近年来取得了一些进展，有色人种和少数族裔背景的专业人士在职场中仍遭受种族不公和不平等待遇，且在领导岗位上的代表性严重不足。
高管层的多元化缺失尤为突出。2021年，统计数据显示，在《财富》500强企业六十三年的历史中，美国仅出现过19位黑人首席执行官；目前，《财富》500强首席执行官中仅有1%为黑人。这种代表性缺失在其他领导岗位上也很明显：在《财富》100强企业中，黑人员工仅占高管团队成员的4.7%，在1620万个管理层岗位中仅占6.7%。
“商业中的种族代表性不足问题迫切且显而易见。要设计出种族和族裔公平的职场，企业必须在系统层面应对种族主义，不仅要解决自身组织的结构和社会机制问题，还要审视其在社区及整体经济中所扮演的角色。”
萨迪亚·扎希迪（Saadia Zahidi），世界经济论坛董事总经理
我们应对职场系统性种族主义的方法。
“商业种族正义合作”倡议旨在推动持久且有意义的变革，以实现种族正义。其宗旨是落实并协调各项努力，消除种族和族裔平等差距，同时为商业中的种族平等树立新的全球标准。该倡议还为企业提供合作平台，使其能够共同倡导促进多元化与平等的包容性政策变革。
该倡议目前拥有55家创始合作伙伴机构，涵盖13个行业，全球员工总数逾700万人。
已承诺建设更加公平、公正职场的公司包括：A.P. Møller-Maersk A/S、AlixPartners、AstraZeneca、Bain & Company、Bank of America、BlackRock、Bloomberg、Boston Consulting Group、Bridgewater Associates、Capgemini、Centene、Cisco、Credit Suisse、Dentsu International、Deutsche Bank、EY、Meta、Google、H&M Group、HSBC、Hewlett Packard Enterprise、Henry Schein、HP、IBM、Infosys、Ingka Group (IKEA)、Jacobs Engineering Group、Jefferson Health、Johnson & Johnson、Kaiser Permanente、Kearney、KPMG、LinkedIn、ManpowerGroup、Mastercard、Mayo Clinic、McKinsey & Company、Microsoft、Nestlé、PayPal、PepsiCo、Procter & Gamble、PwC、Salesforce、SAP、Sony Music Group、Standard Chartered Bank、Tata Consultancy Services、The Coca-Cola Company、The Depository Trust and Clearing Corporation (DTCC)、Thermo Fisher Scientific、Uber Technologies、Unilever、Visa和Wipro。
作为该倡议的一部分，编制了全球种族和族裔平等框架和简报文件，旨在帮助企业找到种族和族裔平等自评的起点，并借助10项指导原则衡量和跟踪其进展。这些原则覆盖整个商业环境，使各机构能够应对传统多元化、平等与包容（DEI）方法常常忽视的种族和族裔平等差距 促进多元化、公平与包容（DEI）的方法。将这些原则纳入企业运营，可以对减少种族和民族不平等产生重大影响。
“这一倡议是帮助负责任的企业领袖做更多工作、改变阻碍实现公平的基础性体系的重要一步。凯撒医疗集团（Kaiser Permanente）正在我们内部采取大胆行动，以推进并深化我们的公平、多元与包容战略，我们期待参与这一联盟，既为其工作提供助力，也向其他成员学习。”
Greg A. Adams，凯撒医疗集团董事长兼首席执行官
此外，该倡议还旨在提升不同行业中种族和民族多元化领导者的知名度，包括通过媒体报道等方式。
您如何参与？
该倡议由世界经济论坛新经济与社会中心牵头开展。该中心致力于推动经济增长、复苏与转型，并促进就业、工资与job创造，以及教育、技能与学习。该中心采取综合、整体的方法应对多元化、公平、包容与社会正义问题，致力于通过在系统层面解决排斥问题，消除与种族、性别、能力、性取向以及人类其他一切多样性形式相关的公平差距。
加入该合作伙伴关系并致力于消除职场系统性种族主义的企业，可以采取以下三个步骤来体现其承诺：
在组织内部统一开展种族和民族公平分析。
通过纳入应对种族和民族公平差距的措施，完善现有的DEI战略。
通过与公民社会和政府开展有效合作，制定推进种族和民族公平的长期战略。
