全球有超过13亿人患有某种形式的残障，占全球人口的17%。
The Valuable 500 拥有500名成员，是全球规模最大的致力于残障包容的首席执行官网络。
谷歌、微软和花旗集团均发布了年度多元化报告，透明呈现各自企业的现状。
影响。
全球有超过13亿人患有某种形式的残障，占全球人口的17%。这是全球最大的少数群体。
Valuable 500倡议帮助企业成为推动变革的关键力量，释放全球13亿残障人士的商业、社会和经济价值。
所有500家参与企业均公开承诺，将残障议题纳入企业领导层议程，提升组织在残障包容方面的信心与能力。该群体在41个国家拥有超过2200万名员工，合计营收超过8万亿美元。
“全球正面临残障不平等危机。仅靠政府和慈善机构无法解决这一问题。我们需要地球上最强大的力量：企业。”
Caroline Casey，Valuable500 创始人
日本最大的私人基金会，日本财团已投资500万美元，使 The Valuable 500 得以启动其全球行动第二阶段，旨在动员由500位首席执行官和品牌组成的社群，推动全球变革。这是有史以来针对残障人士商业包容的最大单笔投资；与此同时，国际残疾人联盟也作为该倡议的高影响力合作伙伴加入了世界经济论坛。
The Valuable 500 现已成为全球规模最大的致力于残障包容的首席执行官网络。
弥合残障包容差距面临的挑战。
残障人士往往难以获得就业机会。目前，全球残障人士的就业率仅为非残障人士的一半。已就业的残障人士常常面临招聘和晋升标准不平等、同工不同酬以及职业隔离。尽管90%的企业声称将多元化列为优先事项，但只有4%的企业专注于让其产品和服务兼顾残障人士。
加强对残障人士的包容有充分的商业理由。在一些国家，排斥残障人士造成的成本最高可达GDP的7%。残障包容型商业战略有望带来显著的投资回报，包括营收提高28%、净收入翻倍、利润率提高30%，以及有力吸引和留住新一代人才。
我们的做法。
The Valuable 500及其全球影响力合作伙伴日本财团正与世界经济论坛和国际残疾人联盟密切合作，将领先的慈善组织、最具声望的全球商业网络，以及全球残障社群的声音汇聚在一起。
自2019年1月在世界经济论坛年会上启动以来，The Valuable 500 已实现其初步目标，说服500家跨国组织公开承诺支持残障包容。
其成员包括15位全球首席执行官及引领转型计划的企业。这些领导者和企业包括苹果、安联、BBC、德勤、安永、谷歌、Mahindra & Mahindra、微软、伦敦证券交易所集团、宏盟集团、宝洁、Salesforce、索尼、Sky和威瑞森。
成员已通过各项举措取得显著进展，包括更广泛地采用数字无障碍最佳实践，以及将残障议题纳入多元化、公平与包容战略。例如，谷歌、微软和花旗集团均已发布年度多元化报告，透明呈现各自企业的现状，包括已取得进展的方面以及仍需努力的领域。
微软刚刚成为与 Valuable 500 合作的第15家标志性领导企业，致力于推动企业变革，改善残障人士的无障碍体验。
2022年5月，The Valuable 500 发布了一项新研究，揭示企业正加大力度改善残障包容。该《2022年 Valuable Truth 报告》由 Valuable 500 的企业成员参与完成，指出企业对无障碍建设的关注有所加强：
受访企业中，58%已开始探索或投资于包容性创新机会
33%尚未制定或开始实施以无障碍为重点的数字化计划
29%的企业拥有一个面向残障消费者或利益相关方的专项网络。
在2022年世界经济论坛年会上，The Valuable 500 推出了 Generation Valuable 计划，以加快为下一代企业领导者创造机会。
该倡议将征集其500家成员企业中崭露头角的残障员工的提名，并为他们提供职业发展所需的知识、资源渠道和工具。此外，参与计划的企业高管将了解本组织残障员工和消费者的经历。
如何参与？
该倡议源自世界经济论坛的新经济与社会中心，该中心致力于建设繁荣、包容和公正的经济与社会。
除致力于经济增长、复苏与转型、就业、工资与创造就业机会，以及教育、技能与学习外，该平台还以综合、全面的方式推进多元化、公平、包容和社会正义。平台也旨在解决与种族、性别、能力、性取向及其他所有人类多样性形式相关的排斥、偏见和歧视问题。
联系我们参与其中。
