在快速变化、充满波动的全球环境中，夯实公平与包容对于重振增长、加速创新和增强韧性愈发关键。
世界经济论坛通过其年度DEI灯塔计划，并联合独立专家小组，于2023年和2024年遴选出两批企业多元化、公平与包容（DEI）举措，以表彰其已展现的实际影响力。
截至2024年1月，论坛的DEI灯塔资源库收录了15个灯塔案例研究，涵盖在雄心与影响力方面表现突出的成功计划；另有13项重点举措，其设计原则具有创新性和发展潜力。
遴选具有影响力的DEI举措。
过去两年间，世界经济论坛新经济与社会中心已陪伴70多家企业推进其多元化、公平与包容（DEI）进程，并通过其DEI灯塔计划，在全球范围内识别、遴选并重点推介具有影响力的DEI举措。
2024年DEI灯塔洞察报告收录了由独立专家小组遴选的最新一批DEI举措，这些举措已为一个或多个代表性不足的群体取得显著、可扩展、可量化且可持续的影响。
DEI灯塔资源库涵盖2023年和2024年两批遴选结果，目前包括15个DEI灯塔，以及13个案例。后者因其具有潜力且创新的设计特点而被重点推介，案例来自各行各业和不同地区。
DEI灯塔计划的目标是遴选并推广行之有效的举措，为各级领导者提供必要洞察，助其推动全球商业界和政策制定领域更快地取得DEI成效，并最终为所有人塑造更具包容性的经济。
面临哪些挑战？
2024年，世界面临诸多挑战。经济波动、地缘政治紧张局势和高度不平等现象持续存在，而技术变革以及与绿色转型加速相关的风险正在使劳动者流离失所，并削弱技能。
论坛《2024年全球性别差距报告》指出，要缩小经济性别差距，仍需走很长的路，目前该差距需要134年才能实现平等。有色人种、残障人士以及自认为LGBTQI+群体所面临的经济差距同样显著，且在多重身份交叉之下往往会进一步加剧。
我们在多元化、公平与包容方面的做法
在这些复杂局面之下，将多元化与包容融入商业世界和全球经济，对于重振增长、加速创新、减少不平等和增强韧性而言，正变得愈发关键。
商界具备强大的影响力，能够主动设计并支持各项措施，以推动建设更具韧性、活力和包容性的经济。
研究一贯表明，包容性政策制定以及持续开展的多元化与包容计划具有长期效益。这使包容不仅是一项道义上的必要要求，也是一项战略性要求，有助于在全球风险与挑战面前实现可持续增长并增强韧性。
《DEI灯塔洞察报告2024》DEI灯塔洞察报告2024中所收录的七个DEI灯塔，由独立专家小组基于其已展现的影响力及其激励他人的能力而遴选。该报告收录了详细的案例研究，并重点说明了各项举措的关键成功因素。
Banco Pichincha
在厄瓜多尔，通过调整内部政策、设计专为女性打造的产品和服务，以及为女性创业者发行性别债券，缩小男女之间的融资差距。
在2020年12月至2023年5月期间，该公司已将男女之间的融资差距缩小了16%
目前，女性占其400万客户的48%。
在小额信贷业务板块，女性占客户的56%。
HEINEKEN
通过吸引、留住和培养销售职能中的女性人才，并促进包容的工作环境，提高女性在销售职能中的代表性。
销售职能中女性高级管理人员的比例从2020年的9%增长至2022年的19%。
香港交易及结算所有限公司（HKEX）
通过禁止单一性别董事会，并对发行人及上市申请人的董事会最低性别多元化要求作出规定，推动香港交易所上市发行人董事会的性别多元化。
上市发行人董事会中女性董事的比例从2020年的14.6%上升至17.3%（截至2023年8月）。
没有女性董事的上市发行人比例从2020年的31.5%下降至21.4%（截至2023年8月）。
宜家集团（IKEA）
在其全部业务中实现50/50的性别平衡及薪酬公平。
公司全部管理岗位中，50.2%由女性担任。
国家/地区首席执行官职位中，48%由女性担任。
目前，公司各层级的性别薪酬差距保持在5%以下。
麦肯锡公司（McKinsey & Company）
一项重返工作计划，确保员工在休假超过12周后得到充分支持，为其提供支持与资源，以保障顺利重返工作岗位，从而缩小他们与公司其他员工之间的流失差距。
欧盟顾问群体中休完产假后返岗的母亲，离职率下降了20%。
自2019年以来，已有1,100名欧洲父母从该计划中受益（其中包括600名欧洲顾问母亲）。
过去一年，该计划已推广至其所有办事处。迄今为止，全球已有1,500多名员工取得使用该计划的资格。
百事公司（PepsiCo）
通过推出全球自我认同活动，并借助技术工具和培训，激励全业务范围内的自我认同，从而促进LGBTQI+的包容与认知。
来自33个国家的逾12,400名员工自愿自我认同其性取向和性别认同。
全球71个国家约63,000名员工已将其显示名称更新为其偏好的名称
来自36个国家的7,400名员工分享了其代词。
Salesforce
为员工提供与内部教练及智囊伙伴的联系渠道，以便开展保密讨论，帮助员工克服影响其工作体验、职业发展或归属感的系统性障碍。
自2020年以来，该计划已为超过2,400名员工提供支持，并在个人层面展现出显著的变革性影响。
Salesforce已向业务领导层分享匿名反馈，这推动了多项新的内部DEI举措的出台。
如何参与。
DEI灯塔计划由新经济与社会中心主办，是一项年度工作，旨在从企业生态系统中识别具有影响力的企业举措。
组织下一次提交具有影响力的DEI举措的机会，将是2024/25年度DEI灯塔计划，该计划将于2024年4月开放提交。
如需了解DEI灯塔计划的更多信息，请联系我们。
