年齢が多様化する職場がもたらす未来の成長
ここ数十年、30年から40年を職場で過ごし、60代で引退することが一般的だと考えられていました。しかし、それはもはや通用しません。働き方は変わりつつあります。いつ働くか、どのように働くか、どこで働くか、どのようなツールを使うかだけでなく、「誰が」働くかということが重要です。
Susan has led a range of information, publishing and software businesses, first at Reuters and then at Thomson Reuters. Most recently, as President of its Global Legal Business based in New York, she led the transformation of its online information service into an AI-enabled suite of digital and SaaS offerings. She has experience of the consumer, leisure and hospitality sector having been a Non-Executive Director of Whitbread PLC. She also possesses a strong network across a wide range of businesses, as former Chair of the London Council of the Confederation of British Industry.
ここ数十年、30年から40年を職場で過ごし、60代で引退することが一般的だと考えられていました。しかし、それはもはや通用しません。働き方は変わりつつあります。いつ働くか、どのように働くか、どこで働くか、どのようなツールを使うかだけでなく、「誰が」働くかということが重要です。
En las últimas décadas, la expectativa predominante ha sido que las carreras profesionales duren entre 30 y 40 años, y que las personas se jubilen a los 60 años. Eso ya no es cierto. El t...
In recent decades, the prevailing expectation has been that careers span between 30 and 40 years, with people retiring in their 60s. That no longer holds true. Work is changing. Not just ...