博客存档 Global Issue 教育、性别及工作的未来
过滤器
隐藏
Global Issue
Industry
Economy
4th Industrial Revolution
Global Issue Industry Economy 4th Industrial Revolution

教育、性别及工作的未来

教育、性别及工作的未来

彼得原理:为什么最佳员工却成不了最佳经理?

彼得原理说明:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”,意味着所有经理都是不称职的。本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据,发现公司有提拔最佳销售员的一套制度,但这些员工最终在管理层表现糟糕,而且除了预测员工的管理能力,还可以通过其他维度来评估员工的绩效。

2019年05月20日
第四次工业革命中的领导力

如何借鉴其他企业来培养大量未来CEO

任何有关CEO继任计划的讨论都必须从一个事实前提开始:大多数公司在培养内部候选人方面都做得不错。近期的一项分析表明,被委以顶级职位的10位高管中,超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间,且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因,内部候选人仍然是公司董事的首选。

2019年01月28日
上页
1/7