每日图表：女性参加工作的障碍何在
在尼泊尔的加德满都，一位妇女正在挑选用于祈祷及制作花环的万寿菊。 Image: 路透社 / Navesh Chitrakar
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教育、性别及工作的未来
玻璃天花板是一个众所周知的概念。 因为男女收入差距、缺乏对职业母亲的支持、以及彻头彻尾的性别歧视，有才能的女性在职场遭遇重重障碍，无法得到升迁。 甚至在一些国家，女性完全无法开始自己的职业生涯，更不用说充分发挥自己的潜力了。
世界银行的一项研究，揭示了当前对妇女工作权的限制以及限制最为严重的地区。
在纳入该研究考察范围的187个经济体中，中东和北非国家在为有工作意愿的妇女提供平等机会方面排名最低，而沙特阿拉伯对妇女工作权利的限制比世界上任何其他国家都要多。
在中东和北非，对女性工作的道德反对意见形成了巨大障碍。 这些地区的工业类型也进一步强化了关于性别的刻板印象，毕竟建筑和采矿等部门的工作确实更适合男性。
在文化和宗教障碍不那么严重的地区，其他因素也会构成女性工作的阻碍。 例如，在南亚，63％的地区限制了妇女参加夜班工作的权利，令雇主不愿意优先考虑女性员工。
但世界银行的报告确实为职业女性带来了一丝希望。 在该研究涵盖的10年期间，131个经济体对相关法律和法规进行了274项改革，改进了性别平等状况，其中最著名的是保护妇女免受工作场所性骚扰的相关规定。
世界经济论坛《2018年全球性别差距报告》发现，参加工作的女性/男性的比例有所降低，原因包括缺乏对职业母亲的支持、自动化部分取代了传统上由妇女从事的工作，以及女性进入蓬勃发展的科学技术部门的障碍。
《2018年全球性别差距报告》中的数据表明，按照目前的改进速度，在职场实现性别平等要再等202年。
作者：
Simon Torkington，内容创作者
以上内容仅代表作者个人观点。
本文由世界经济论坛原创，转载请注明来源并附上原文链接。
翻译：陈达铿
编辑：刘宇彤
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