玻璃天花板是一个众所周知的概念。 因为男女收入差距、缺乏对职业母亲的支持、以及彻头彻尾的性别歧视,有才能的女性在职场遭遇重重障碍,无法得到升迁。 甚至在一些国家,女性完全无法开始自己的职业生涯,更不用说充分发挥自己的潜力了。

世界银行的一项研究,揭示了当前对妇女工作权的限制以及限制最为严重的地区。

在纳入该研究考察范围的187个经济体中,中东和北非国家在为有工作意愿的妇女提供平等机会方面排名最低,而沙特阿拉伯对妇女工作权利的限制比世界上任何其他国家都要多。

图片来源:世界银行《2019年妇女、商业及法律报告》

在中东和北非,对女性工作的道德反对意见形成了巨大障碍。 这些地区的工业类型也进一步强化了关于性别的刻板印象,毕竟建筑和采矿等部门的工作确实更适合男性。

在文化和宗教障碍不那么严重的地区,其他因素也会构成女性工作的阻碍。 例如,在南亚,63%的地区限制了妇女参加夜班工作的权利,令雇主不愿意优先考虑女性员工。

图片来源:世界银行推特

但世界银行的报告确实为职业女性带来了一丝希望。 在该研究涵盖的10年期间,131个经济体对相关法律和法规进行了274项改革,改进了性别平等状况,其中最著名的是保护妇女免受工作场所性骚扰的相关规定。

世界经济论坛《2018年全球性别差距报告》发现,参加工作的女性/男性的比例有所降低,原因包括缺乏对职业母亲的支持、自动化部分取代了传统上由妇女从事的工作,以及女性进入蓬勃发展的科学技术部门的障碍。

《2018年全球性别差距报告》中的数据表明,按照目前的改进速度,在职场实现性别平等要再等202年。

作者:

Simon Torkington,内容创作者

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翻译:陈达铿

编辑:刘宇彤